刘品安：我们说存大同取小异，这样才员工、企业、政府，你才能起到在这个，我们讲建立一个相对和谐的社会，相对和谐的劳资关系，你完全确定说说不可能没有矛盾，这是不可能的，任何一个国家都做不到。

　　半小时观察：

　　节目中我们只是在企业层面探讨涨薪潮的影响，而放到中国经济这个大背景下，涨薪潮更提出了一个转变经济发展方式的大命题。低成本低价格不是企业竞争力所在，低工资低福利同样不是中国经济的竞争力所在。居民收入长期跟不上经济增长的速度，不仅违背了公平原则，从某种意义上说，也是对经济发展的一种扭曲，长此以往会引发一系列经济社会问题。无论出于扩大消费需求，提高经济自身动力的现实目标，还是出于改革收入分配格局，减小贫富差距的内在要求，涨薪都是大势所趋，势不可挡。如果说，涨薪潮给企业和经济带来了一些阵痛，那最痛的部分也恰恰是经济结构中最不合理，最需要做出改变的部分。