樊邦弘(东莞真丽明控股有限公司主席)：你说台湾再怎么样？你现在国内的工资再高，台湾还是比它高，土地还是比国内成本要高很多，但我不好批评了，可能他们有他们的想法吧。

　　我们看到，在涨薪潮的压力之下，确实有一些制造企业产生了搬迁的想法。但究竟有多少企业真的准备迁离珠三角？我们目前还无法得到一个准确的答案。不过，可以肯定，涨薪潮对于珠三角制造业产业格局的影响还将逐步深化。

　　刘品安是广东省社会科学院经济研究所所长，他最近一直非常关注涨薪潮问题，前不久，还去了珠三角的一些城市、企业做专门的调查。他认为，珠三角地区受涨薪压力的企业占到了大部分。

　　刘品安(广东省社会科学院经济研究所所长)：就是一半以上的企业会受到冲击，只有10%或者20%的企业，它可能在这次涨薪潮过程中，它可能受的冲击并不大。那么整个珠三角有60%或者甚至更多一些企业，会受到员工工资涨幅之后的这种利益空间压力。

　　在刘品安看来，这种大范围的涨薪压力，将会大大挤压制造业本来就不高的利润空间，而且，在未来两三年，这种压力肯定还会延续。

　　刘品安：我感觉富士康包括一些大型企业报过本田，广本，我们讲这个叫骨牌效应，你涨了之后，想对的企业它也会跟着涨。就是这种连锁的反应，企业之间互相之间有种，企业的员工之间有种攀比，那么还会带来什么问题，员工之间的重新洗牌，这个跟企业的管理又带来问题。

　　刘品安认为，涨薪给企业带来压力的同时，也必定会促进制造业的调整和升级，从长远看，这对于提高珠三角的整体竞争力是有好处的。

　　刘品安：通过这种涨薪，那种依靠低劳动力的时代已经一去不复返了，那么这就迫使自己提高自己的这种经营管理水平，提高自己通过其他的途径降低生产成本，同时更新换代，使涉及企业的产品质量，在研发的这些核心技术上是能够自己更具有竞争力。

　　但刘品安同时认为，涨薪它就是一把双刃剑，无论对于企业，还是对于工人来说，如果找到平衡，就会相安无事；如果把握不好度，就会两败俱伤。

　　刘品安：并不是说工资涨得越高就越有利于个人的发展，这里面有个什么呢？我如果企业我没有利润了，我就不干了，你工人在这里择业，所以劳资双方的矛盾实际上是双刃剑，双方都不能把对方逼直了，逼急了都是没有好处的，这就是一个利益的平衡点的问题。

　　那么，又如何做到这种利益平衡呢？刘品安认为，无论是国内外的经验都证明，一个公正、有威信的工会组织，才是平衡劳资矛盾和利益诉求的有效渠道。刘品安告诉记者，任何时候，任何地方，劳资矛盾永远存在。目前珠三角的涨薪潮，是社会经济发展的必然，劳资双方这对矛盾体，在一个合适的协商平台下，也并非找不到平衡点。