肖森林(东莞哈一代玩具实业有限公司 董事长)：东莞以前是770，现在调到了920，那上调的比例就是19.5%，就是20%，所以东莞这次上调的比例在全国来说还是比较高的。

　　肖森林认为，20%的调薪幅度，对于一般制造企业来说，确实有不小的压力，但是不同的企业，情况还是有所不同。

　　肖森林：其实在调薪之前的话，我们像我们制造业的其他原材料成本也在上涨，其实我们整体的成本上涨还不止20%，可能更多，现在就是说根据不同的行业，不同企业的类别，不同企业的性质，决定它的成本是不是真的都像工人工资提高20%的时候，它的成本也会增加20%，这个也不能一刀切。

　　相对其它完全靠代工的企业，肖森林认为，调薪对于他来说压力并不是很大。

　　肖森林：对我来说的话这种压力还是可以承受的，还是可以承受，你像其实你这种上调的话，比如我们东莞调到了920块，其实这种比例我们企业早就已经达到了这个标准了。

　　肖森林说，他们工厂的工人基本工资现在是1500元，其实早就突破了920元的东莞最低工资标准，因为在用工紧缺的情况下，企业之间不得不靠提高工资待遇来招揽工人。

　　肖森林：比如说同种行业，你现在是一千，你招工可能比较难，他为了更好招工，他可能是1200、1500，这种行业的竞争，他看到他的工资调到1500以后，它的工资又要调1600、1700。

　　这是位于东莞厚街镇的一家港资皮具企业，这家公司的董事总经理刘道松告诉记者，9年前他们将工厂从法国搬到了东莞，正是看中这里的人力成本优势，尽管最近几年，特别是最近一段时间，企业面临涨薪的压力，但是对于他们来说，这种压力还是在可承受范围之内。

　　刘道松(东莞乐凯安吉皮具有限公司 董事总经理)：当然目前短期有些利润会减少，我们认为可能作为个过程吧，我们几个月又重新恢复。

　　梁生是东莞一家劳务公司的老板，在这里已经有十多年时间。梁生告诉记者，在当前用工仍然紧缺的情况下，涨薪对于很多工厂来说，似乎压力并不是那么大。

　　梁生(劳务公司老板)：相对来说，工资的涨高对他们来说，说没有压力也是瞎话，也多少有一点点压力，但是说他们整体的想法，就是说物有所值，还是刚才所说的物有所值，这样你工人能够做到，其实工厂无所谓的，可以给你的，可以给你。