田丹(真明丽集团人力资源部薪酬经理)：其中一部分原因也是因为一些劳动密集型行业这边招工的一个压力，我们做到一个迁移的动作，是这样一个情况。

　　田丹告诉记者，他们工厂设在越南的太平省，在当地属于二、三类的城市，现在工厂已经初具规模，目前有近2000名本地工人。

　　田丹：他们也是基本上是六天工作制，每天大概工作10到11个小时，他们基本上可以拿到手的钱大概就是600到650。

　　记者：人民币？

　　田丹：对，人民币。基本上当时我们做调研的时候，基本上就是这样一个数据。那你想想看就是以国内来讲的话，基本上一千块以前的话，其实你在内地现在都不可能找到工人。

　　田丹给记者算了笔帐：在珠三角地区，一名生产线上的普通工人，一个月拿到手的工资至少现在要1300到1500元，而在越南当地，目前来讲，工人拿到手的工资也不过600至650元人民币，这样算的话，人力成本比内地要节省近一半，而且在越南水电、土地以及税收都要比内地优惠。

　　田丹：以电力来讲，像国内现在的，我所知道共和的电价基本上，现在是分成那种三个阶段，阶梯电价嘛，但是平均值差不多要到7毛2这样子一个水平。但以越南来讲呢，它的电费可能大概只有4毛多一度，4毛多一度。但它那边有个问题，就说它的一个电网目前还不是说很稳定，可能会存在一个，有时候会存在断电这样一个部分。

　　田丹告诉记者，电价虽然便宜，但是因为工厂常常为电力紧缺停工，还是有些得不偿失，而且让他们始料未及的是，经过这几年的运转，越来越多问题逐渐凸显出来。

　　田丹：我们现在的主要的一些原物料，事实上还是在珠三角这边采购，那通过走海运，或者走陆路的方式，海运我们就是到那个海防，然后陆路的话我们一般是，就是租那种货柜车，然后走陆路到那个广西的东兴那边入关，然后再拿到工程这样。所以物流这一块是，成本是有所增加。

　　不仅物流成本大幅增加，在配套环境和物流渠道上，越南和内地还是存在巨大的差距，而且，就连越南最具吸引力的人力资源优势，也并不是想象的那么容易，在越南招工甚至要比内地还要困难得多。

　　田丹：说越南事实上招工很好招，实际情况也不是这样子。因为它当地的一个基础设施不是很齐全，所以他很难有像比方珠三角这样比较成熟的一些劳务中介机构，你实际上很多招工的部分你是需要下到他们村里面去，可能离工厂几十公里甚至上百公里，去村里面去找人。他们那边当地有喇叭，村长用喇叭，然后召集人过去。

　　真明丽控股有限公司主席樊邦弘也承认，他们迁到越南的这部分劳动密集型的生产线，尽管已经运转了3年时间，但现在的确还是面临诸多的问题。