无力的掣肘

　　尽管薪酬优厚，但另立门户，对于雅宝路“大翻译“们来说，也许是早晚的事情。

　　“大翻译”，在每个雅宝路的公司里只有一个，辅助大翻译工作的是翻译助理，此外还有工厂跟单员和会计——这些是雅宝路每个公司内最基础的员工。

　　陈维在雅宝路作翻译已经有8年之久，她打算另起炉灶，在雅宝路租下自己的办公间，作自己的老板。

　　陈维的抉择是雅宝路最常见的创业模式，在陈维的周围，“这里几乎一半的商户都是由做大翻译起家的。”

　　之所以能够由翻译转变为老板，陈维一是觉得自己已经攒下足够的资本，二是已经与稳定的客户保持着良好的关系。

　　对于客户，陈维更是信心满满，“店里有100多种样品，客户会挑的眼花缭乱，我经常向客户推荐好的产品，他们还时常从俄罗斯带来巧克力等礼品，感谢我。”

　　现在雅宝路的老板们已经清楚地知道了来自“大翻译”的挑战。为了控制“大翻译”，不至于化友为敌，老板们也开始有了更聪明的做法。

　　老板们从过去的金钱奖励逐渐转变为物质奖励，可以奖励车，也可以向大翻译奖励房产，最根本的一点是，不能让大翻译手中有现金，没有了现金，也就没有能力去租下年租金70万元的办公间。不过，这似乎根本阻挡不住巨大利益在前的诱惑，源自内部的“起义”层出不穷。

　　反倒是“大翻译”们自身的价值观，最有可能确定他们所选择的道路。因为，从“大翻译”到老板的蜕变过程，并不是每个人都能够承受的。“我最怕自己会更忙碌。”陈维最担心的问题是创业后的时间安排，可能除了春节能与家人团聚外，她恐怕必须天天蹲守在雅宝路的办公间内，“因为那些由大翻译转作老板的人，生活得其实非常没有质量。”

　　陈维形容自己的所见，“他们在北京最豪华的地段，花上数百万元买最好的房子，但是却没有时间装修和享受。”她害怕，雅宝路这样没日没夜的生活，变得没完没了。而她至今仍然单身。

　　雅宝路的大翻译

　　雅宝路上的翻译大都是正规大学毕业的俄语专业学生,一些人还有着留学东欧地区、俄罗斯等国的经历。他们当中的许多人除了俄语还有一定的英语交际能力。这个群体平时工作其实是最辛苦、最忙碌的，他们中的大多数是很少有休息日的，因为外国采购商来华采购的时间有限，为了保证采购期内的生意，他们是不可能完全按照公休日休息的。这种长时间的工作往往也会导致这些人的健康状况不佳。

　　雅宝路十几幢大大小小的写字楼中，每家商户都至少雇佣了一名翻译，至少有几千名翻译在雅宝路市场打工。拉客户、介绍产品、下订单、签合同、催款、结算、交货、发货、做广告宣传、处理客户的投诉，经营的各个环节都离不开翻译。

　　事实上，为了防止来自翻译的竞争，雅宝路老板们一般有一个不成文的规矩:尽量不要男翻译，因此雅宝路男翻译占比不到一成。老板们不愿用男翻译，是因为他们日后自立门户的可能性更大，而一般认为女翻译大都比较安分，但是事实给老板们上了最好的一课，最大的竞争恰恰来自这些女翻译们。