常凯：那么这样的话就是我们当然现在不能拿我们劳动者的绝对收入和这个欧洲、美国比，那是没有可比性，但是比例最起码我们可以参照一下吧，那么在这种情况下，我们这个劳动成本的话，最低的才能占到4%、5%，劳动力的价格可以忽略不计，这种情况我觉得这个问题是非常严重的，它影响的不仅仅是劳动者自身这种体面劳动、尊严生活，而且对我们将来这个企业竞争是会有问题的，所以普华永道他的结论是什么呢？就是企业以后这个竞争再想靠压低劳动力这样一个途径的话已经没有可能，已经没有空间了，再压怎么压呢，所以这是个非常重要的问题，就是我们这个企业第一次分配，这是最重要的一个，我们要解决的分配不公的问题。

    主持人：刚才我们谈了很多关于收入分配不公的现状，那么在未来的“十二五”规划当中，对于收入分配将会有怎么样的思路？稍候继续我们的评论。

    解说：下一个五年我们的收入会不会更多？不同地区，不同行业收入分配的差距能不能缩小？展望“十二五”收入分配改革将会有哪些新动作，《今日观察》特别节目期待“十二五”正在评论。

    主持人：欢迎继续回到我们的节目，刚才我们谈到收入分配问题，已经成了所有的老百姓，包括我们相关的媒介非常关注的一个话题，那么在未来的五年当中，新的收入分配可以说已经是呼之欲出，下面通过一个片子一起来了解一下。

    解说：今年被业界称为工资调整年，2月起，江苏上调最低工资标准，各类地区最低工资涨幅均超12%，一类地区上调到960元每月，随后有24个省市区调整了最低工资标准，而另一项和工资调整相关的制度也在广东、天津、北京、沈阳等地迅速推行，工资集体协商制度，这个制度改变了过去工资老板一个人说了算的体制，让职工、工会也参与进来，共同决定员工工资。