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让步
 
张瑞敏:管理者管的不是资产,管的是人 ——狮子不会等羚羊慢慢修炼
来源:工人日报  更新时间:2009/6/12 10:03:26   
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    “学开车,刚学会的时候,总想跑到200公里,就过瘾了。但到非常熟练的时候,你就不会追求那个速度,会想哪个地方有危险。当你跑到终点时,很可能跑你前面的已出车祸了。”关于全球化背景下中国企业的成长,张瑞敏另有心得。

  去年12月25日,在迎接21周年创业日到来之际,海尔宣布进入其新的发展阶段———全球化品牌战略阶段。一年来,海尔在全球市场上长袖善舞。

  前不久,中国政府首批境外经济合作区之一的巴基斯坦海尔―鲁巴经济区正式揭牌。海尔在全球市场的扎实推进为中国企业争足了脸面。

  面对WTO后的全球化市场,中国企业该选择什么样的战略?在实施全球化品牌战略的第一年,海尔在干什么,张瑞敏又在想什么?

  12月7日,记者专程赴青岛,独家专访了海尔集团CEO张瑞敏。

    自己快速变成狮子

  “过去有一种说法,狮子每天在考虑明天能不能赶上羚羊,羚羊每天在考虑会不会跑过狮子。现在肯定不能这么想了,全世界的狮子都来了。过去有围栏,你在中国可能还算一个小狮子,现在外国狮子来了,可能你就是一个羚羊了。”

  这是在中国加入WTO五年之际,《世界是平的》给张瑞敏的最深感触。这本畅销书是关于全球化的专著。不过,对于“世界是平的”,张瑞敏却另有心得。

  他解释说,现在世界是平的,就像推土机,稀里哗啦把所有围栏都给推平了,所有的羊都暴露在全世界的狮子面前。你的想法是怎么样把企业搞好不被狮子吃掉,他的想法是怎么样把你吃掉。

  张瑞敏说,其实,我们还根本没有长成小狮子,可能连健壮的羚羊都还不是的时候,大门已经打开了,所有的羚羊和狮子都到一块儿了。在这种情况下,不管别人怎样想,我们自己必须强壮起来,快速地成长为一头狮子。内部组织必须变平

  不久前,海尔高层与IBM做了一次交流。IBM从小到大一直经营到现在,经历了四个阶段:国内运营、国际化运营、跨国运营和全球化运营。

  张瑞敏说:“我们在国内运营阶段比较成功。那个时候的国内市场,一是空间比较大,二是有一个保护壁垒,中国企业可以很好地在国内这块地上吃草,可谓水草丰美。而且,如果觉得那块地不太好,可以随便再吃一块好的。”

  在创业初期,日本公司一位客人问海尔的计划科长怎么做计划。科长答,不要做计划,提货的都在门口排着队等着呢。日本客人说,那你是世界上最幸福的计划科长。

  从另一种角度讲,当时这种没有任何竞争、非常舒服的市场,也造成很多企业后来迅速垮掉了。张瑞敏说,“我们还算比较早地走向国际化,也就是IBM说的国际化阶段。后来我们到了跨国运营阶段。但是与IBM等相比,后面这些阶段我们是在速成。形势不给你留时间,狮子是不会让你慢慢修炼的。”

  互联网将世界变成平的。张瑞敏说,现在海尔要做的就是在其内部的组织架构、内部流程中,每一个人都通过一个互联网,和世界联系在一起。



责任编辑:cprpy
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