必须重视沟通和对话，这样才能知道企业的利益相关者都在干什么。同时也要让他们知道你这里发生了什么，这样企业才能快速反应。不妨将你和利益相关者设想为一场篮球比赛的同组队员，队员通常会作出即时的决定，依靠直觉将球传给自己的队友，并不计较谁来得分。篮球是关于速度、急迫性和灵活性的运动，需要高水准的协同配合。在这种情形下，任何缺乏聚焦、速度、紧迫感和灵活性的行为都会伤害企业。

　　建立“自信的组织”

　　当前是艰难选择的时刻—从选择哪些人留下，哪些人离开，到选择哪些工厂存活，哪些工厂关闭，都是如此艰难。管理强度能够使决策更顺畅。没有时间去回答每一个问题，也没有时间从每一个角度看待问题，因此必须调动“一线情报”，让它们发挥作用，同时准备好调整那些已经失去意义的早期决策。

　　例如，一家企业获得董事会批准，在2008年初夏开始重组公司的供应链系统，这需要在未来两年投入大量资金。然而到2008年秋天，公司的销售额在1个月内突然下降10%，董事会敦促管理层推迟供应链的重组。因为一方面公司需要节省资金，另一方面，危机使得企业未来需要的供应链形态与重组计划产生了差异。

　　经济危机中的预测看似无用。然而复苏总会来临，你需要作好准备。基于这一点，你需要判断将管理精力和资金重点投放在什么地方—创新、战略性并购、获取新客户、研发新产品，还是建立新的分销渠道？此前进行的沟通工作能够帮助你作出决策。

　　领导者出现在一线，有助于重振士气，将他们的恐惧转变为自信，但你必须恰当地出现—要展现出可靠性，这是诚实正直、坦诚和面对现实能力的合力。这些素质对于领导者一贯重要，但在危机中更为关键。你必须将现实摆上桌面，将勇气和乐观灌输给别人。如果不将真相坦然告知，粉饰坏消息或是未能理解混乱的现实，人们将对你失去信任，更糟的是，他们将在危急中丧失紧迫感。

　　［本文译自拉姆·查兰的新书Leadership in the Era of Economic Uncertainty,由麦格劳-希尔出版社出版。］

　　去掉花架子，立即行动！

　　——关于危机领导力的对话

　　对话者：克里斯蒂娜·别莱斯卡·杜宛内(Christina Bielaszka-DuVernay)，《哈佛管理前沿》编辑

　　克里斯蒂娜·别莱斯卡·杜宛内：如今的情势下，领导者——不仅仅是CEO和高管，而是企业中所有层级的领导者——最重要的任务是什么？

　　拉姆·查兰：此刻最为重要的是领导者个人的信誉和正直。如果你是一个业务单元的领导，需要裁减10个岗位。你不是坦诚告知人们真相，而是试图寻找各种借口来进行裁员，这是“抄近路”的做法，极具破坏性。你应该告诉人们真相：如果公司现在不采取行动裁减人员，更多优秀的员工将会失去工作，整个公司就会陷入更大的困局。在需要作决定的时候，领导者一定要敢于决定。如果你不得不裁员，那就用公平、公开的方式来进行吧。