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让步
 
中小企业离就业主渠道有多远?
来源:燕赵都市报 更新时间:2009/11/26 10:50:26   
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    11月24日,河北省第四届中小企业高校毕业生人才招聘会在省人才市场举办。“此举旨在引导毕业生到中小企业就业,同时也可以缓解困扰中小企业的用人难问题”,省中小企业局有关人士接受记者采访时说。但记者在招聘会现场发现,实际情形远不似设想的那般理想,一向被舆论认为是安置就业主渠道的中小企业,在这场人才大集上基本都是无功而返;而急于寻找就业机会的大学生们,面对企业开出的高要求和微薄薪酬,大都也是失望而归。

    企业态度:欢迎成手 拒绝培训
   “我们这次准备招动画教师和咨询师,但符合专业要求的学生几乎没有,更不用提从业经验了。”招聘会现场,清美动漫影视培训基地的工作人员一脸的失望。
    记者在招聘现场看到,除了招聘营销人员的门槛较低外,其他技术或管理岗位大都要求有3-5年工作经验,仅此一项就足以把刚出校门的毕业生挡在门外。“我们是小本生意,成本上当然要斤斤计较,一个闲人都不能养,所以要招来了就上手干活的成手”,一家企业的负责人对记者说,中小企业不仅不具备培养人才的条件,在时间上都耗不起,就算辛辛苦苦培养出个把出色的人才,往往也会因为平台太小留不住人,“最后这人不是高飞就是单干,反正企业是竹篮打水一场空”。

    企业困惑:渴求人才 但人才在哪里
    面对这样的人才招聘会,大多数参展企业心理上都很矛盾。“大学生进公司的确能提升团队的素质,但几场招聘会下来,你会发现,想找一个踏实肯干、不对待遇斤斤计较的大学生太难了”,省会一家化工专业公司的负责人对记者说,目前人才的缺乏的确成了困扰企业的大问题,但到哪里去找自己需要的人才,更是等同于一道无解的难题。“我们这次是想招一个做销售流程的管理人员,之前已在网上招过好几轮了,结果不是人家嫌我们公司小看不上,就是人来了,连基本的化工知识和销售经验都不具备,流程设置更无从谈起”,这位负责人说,目前公司也就五六名员工的规模,在化工领域也积累了许多资源和经验,但要想做大规模,流程和业务构架都需要人来实施,“为找到合适的人,每年光给各种招聘网站交的钱也有两三千元了,人走马灯似地换,基本找不到可靠可用之人。”
    业内人士介绍,人才匮乏已成为困扰中小企业发展的一大难题。

    学生感受:满眼零底薪 实在不牢靠
    无需企业介绍,满场子看去,企业的招聘海报将其用人标准透露得一览无余。“口才好、能沟通、能出差、能吃苦耐劳”基本上是所有企业的通用标准。“就业形势不好,我愿意到中小企业中去锻炼,可你看,这些中小企业的待遇多苛刻呀。”今年毕业的大学生小赵向记者抱怨。记者注意到,招聘会现场提供最多的岗位就是市场营销,但待遇却令大学生非常失望。“零底薪,保险、档案等都不管,奖金按业务提成,以后也是这种情况。”一些招聘营销人员的企业对应聘者说。“什么都不管,干多少活拿多少钱,那我和企业什么关系?这也太没有安全感了。”一位大学毕业生坦言。
    近日,省中小企业局、省人才市场及本报日前联合推出的一项调查显示,近七成毕业生求职并不排斥中小企业,甚至会主动选择到中小企业就业。然而社保体系不完善,缺乏保障也是中小企业普遍存在的问题,其主要原因是我省中小企业普遍起点低、规模小、实力弱。当就业的理想遭遇冰冷的现实,其最终结果也就可想而知了。

    专家说话:合力打造就业主渠道
    尚处于发展初级阶段的中小企业,真如舆论所言,能够成为大学生就业的主渠道吗?
    资料显示,在我省,以中小企业为主体的民营经济,已名副其实地成为全省经济的半壁江山。目前中小企业吸纳从业人员1450万人,占全省二、三产业人员的67%。“对整个劳动力市场而言,中小企业都是吸纳就业的主导力量之一,也将是吸纳大学生就业的主战场,这一点毋庸置疑。”省中小企业局有关人员接受记者采访时说。“中小企业和大学毕业生之间要做到良好的对接,还需要政府、企业和大学生的多方努力。”有业内人士接受记者采访说。事实上,目前我省正着手新建100家毕业生就业见习基地,安排10000名毕业生到基地见习,以社会力量为大学生就业“提前热身”。
    而对于大学生而言,在选择就业方向时也应“风物长宜放眼量”,中小企业很难在薪水、福利上与大企业、外资企业竞争,但具有较大的灵活性,可以为员工提供更为广阔的舞台。
    专家建议,中小企业也可以通过建立亲情服务机制,建立有自身特色的灵活的福利体系,切实解决员工在生活待遇中遇到的问题,而不要停留在传统的发放工资、管理员工档案等层面,这样才能招上人、留住人。



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