跨国管理咨询公司Hay（合益）集团对在华外企15.3万名员工进行薪酬调研后，对中国2011年的薪酬趋势十分乐观。结合他们的调查报告和我对一些个例的调查，以下是对中国未来就业趋势的大胆预测：

　　明年平均加薪幅度将超过8%。

　　这个数字比去年高。如果结合下面的第4条，公司人事经理将会面临更大压力。如果加薪幅度不及竞争对手公司，人员流动率有可能会更高。

　　北京上海将越来越多地进口“高管”。

　　这是因为北京上海的高管价格越来越高，已经高过印度和泰国，与新加坡、香港的距离越来越小。如果在中国本地找不到性价比高的管理人员，企业将乐意从海外进口“高管”。

　　一线城市精英将向二线转移。

　　二线城市的增长势头越来越被看好。就像当年香港、台湾、新加坡的人才来中国大陆淘金一样，未来的几年中，上海和北京的精英人才也要开始考虑去中西部开拓事业。天津、南京、重庆、成都、昆明、合肥、西安都是不错的选择。昨天一位美资公司中国区销售总监跟我说，我只会在北京和上海两个城市工作和生活；不久前我还收到过一位曾任职毕马威的投资咨询经理和信托公司高管的读者来信，抱怨在天津找不到合适的工作。估计这两位成功人士的观念在未来几年会被迅速扭转。