年薪50万以上的高管将实行全国统一价。

　　为了方便管理人才的流通，年薪50万以上的高管无论在集团的大连分公司还是合肥分公司，薪水将不再会随着地区差价而变动。薪酬固定带来的好处是流动更自由。高管的生活方式将越来越“在路上”，公司哪里有需要，我就奔赴哪里。

　　明年跳槽的人会变多。

　　2009年跳槽的人为12%，2010年合益集团根据1-8月数据预测出的为18%。但据我对周围30岁以上的就业人群观察，这个数据远没有这么高，看来还是年轻人更活跃。就像好几位外企部门经理不约而同对我说的，对月薪2万元以下的职员来说，跳槽是加薪的不二法则。

　　念大专很不合算。

　　大专生的起薪已经连续多年走低了。这很大一部分原因是大学本科生数量过多造成的，原本可以招大专学历的都纷纷提高了门槛，只对大学本科生开放，大专生就更受歧视了。最近《第一财经》电视台招聘节目《上班这点事》招聘住家保姆，四位候选人对薪金的要求都是3000元起。初中学历的保姆的起薪，已经高过大学毕业生，超过大专生就更不在话下了。

　　工人薪酬将进一步提高。

　　富士康事件的影响仍将持续。明年蓝领工人的加薪幅度将在10%以上，薪水将远超过大学毕业生的起薪。就像经济学者们说的，中国的“人口红利”越来越薄了。