节后用工问题成为近期媒体关注的焦点。招工到底难不难？用工到底荒不荒？有两种声音：一说普工缺口非常大，甚至只要是工厂都缺工人；另一种说法则称工人缺口属于正常范围，没有出现“用工荒”。

    这样截然对立的说法让人莫衷一是。记者近日在60多家企业中随机采访了十多家广州的劳动密集型企业，包括电子厂、服装厂、鞋厂、皮具厂、餐饮娱乐公司、模具厂等。发现很多企业并不缺工，即使是缺工也是属于季节性缺工，每年都会发生。

    此外，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人、年底工人流失、年初再招新人的怪圈。究其原因，不外乎待遇过低、工作没技术含量、没有晋升渠道等原因。

　　招工难吗？不怎么难！

    萝岗某电子公司有近4000个普工岗位，缺了1000多人。但属于季节性缺工，每年都一样。

    一家位于萝岗的电子公司人事部王小姐叫苦不迭：“从年前缺工缺到现在，普工近4000个岗位，缺了1000多人！”

    王小姐说，缺工的现象并非今年才出现，差不多每年都遇到这样的情况，一到年底工人会走一大批。春节过后再招人，等到4月份，普工岗位便不再缺人了。

    广州源彩印刷有限公司也遇到了“用工荒”，公司本来有100多名一线工人，现在还有四五十个岗位空着。

    但也有许多企业并没有感到用工的压力。广州市天河一家健身中心的湛小姐说，他们根本不愁招不到人，招聘广告登出后每天都有许多人来面试。广州市荔湾区伟联纸类制品厂的范小姐也有同感。

　　工资高员工不愿走

    记者采访发现，凡是深受用工荒困扰的企业，都会陷入年初招人，年底工人流失，年初再招新人的怪圈。这些企业为何留不住老员工？

    电子公司的王小姐说，他们公司普工的工资不超过900元，工作比较枯燥，也学不到什么东西，更谈不上职业发展，这些因素让企业难留员工。

    鲜明对比的是番禺大石诚达五金模具加工店。他们一线员工工资有2000元到3000元，设计部的工资可达5000元，并且“干个三到五年，大部分人都会有提升，工资会涨很多。”模具店的工人也很少离开，“去年走了五六个人，有三人是请长假回老家结婚。” 

　　现在说“招工难”还过早

    每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭，等到4月份工人又会回潮。

    在广州市葛来娣时装有限公司的石先生看来，现在说招工难还“言之过早”。他所在的公司有300多人，现在缺30人，其中缺少普工20多个，其余缺少的10多人则是技术人才。这些缺口主要是公司拓展业务而产生的。

    石先生说，现在春节尚未结束，许多返乡的农民工都还未返回珠三角，现在出现的“用工荒”只是暂时的。

    上文提到的王小姐的说法也佐证了石先生的观点。她说，每年工厂缺工主要是春节前后——春节就像一道分水岭，年底工人们拿到年终双薪就走人，一些人回家，另一些人则在广州另谋他就。

    开年后，工厂往往陷入人手短缺的状况，但等到4月份工人又会回潮，因为那些没能成功找到更好工作的人又会来求职。

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