企业出招留人：报销往返车票

    为了留住员工，或者尽快招到工人，一些企业想出了妙招。

    广州市葛来娣时装有限公司为了留住老员工，特地推出报销往返车票的对策。该公司林先生说，他们公司的员工许多来自邻近省份，为了避免员工过年后不及时赶回上班，公司规定，只要员工开工第一天来报道，公司就报销其往返车票。

    广州市东方云苑饮食娱乐有限公司的罗小姐说，他们公司规定，凡是老员工介绍新员工来，奖励老员工一级工资。这一招既留住了老员工，又招来了新员工，可谓“一箭双雕”。他们公司的许多员工都是这样一个个介绍来的。 （林霞虹）

    海珠招聘会 八成岗位没招到人

     前日，农历新年海珠区举行的第一场招聘会上，58家企业提供了2858个岗位，开出的薪水较去年提高一成以上，但绝大部分岗位仍未招到人，1285名求职者有404人初步达成意向。

　　服务业不加薪招不到人

    58家企业在招聘会上提供了近3000个职位，八成企业都是服务行业，以酒店餐饮、物业管理公司为主。

    记者发现，不少企业都临时将起薪提高了一至两成，“同行竞争激烈，不加薪招不到人。”一家四星级酒店的工作人员表示，他们招聘服务员、咨客30人，三个小时还不到10人前来应聘，同行开出的薪酬都比去年高，他们也临时将起薪提高100~200元。

    江燕路一家物业管理企业则开出了1850元~2160元的高薪招聘保安员，比其他企业高出了三成，吸引不少人来咨询。 “服务行业人员流动大，要留住人只能靠薪酬”，负责人表示，由于薪酬理想春节前没有一个员工离职。

　　薪酬普涨一至两成

    海珠区劳动就业服务管理中心主任徐守成介绍，近3000个职位从厨房工人、保安到营销经理、高级技术员等等。全部经过严格筛选，基本上都有社保、甚至公积金等福利，平均起薪为1500元，也不乏月薪达7000元的主管等职位，薪酬普遍比去年提高了一至两成。

    徐守成表示，昨日达成意向的数量较少，一是元宵节未过，相当部分的外来工尚未返穗；二是去年经济复苏后，各地的薪酬也显著提高，不少外来工宁愿留在老家附近就业；此外，新一代外来工对待遇等要求也相对提高，企业出的条件不一定符合他们的“心水”。

    来自湖南岳阳的刘程专门前来找接线员一类的岗位，却失望而归，她对薪水的要求是2000元左右，但希望加班较少，一时还没找到适合的职位。