“棋盘上的边边角角算什么？中央才是浩瀚无际的天空。”武宫正树的这句话在围棋界出了名的。武宫那种坚守信念的执著让人崇敬。

　　喜爱围棋的张亚勤最爱武宫正树的棋风，问他为什么?他没有正面回答。只说武宫追求的是下棋的境界，而不是一盘胜负这么简单。

　　棋道即商道，张亚勤说围棋对他最深远的影响是：不再紧紧盯着眼前的几步棋，有时为了全局的胜利，牺牲局部的利益也在所不惜。不知道张亚勤在围棋上的造诣如何，但作为微软中国研发集团的领军人物，他在科研上的造诣是显而易见的。他是数字影像和视频技术、多媒体通讯及Internet领域的世界级专家。

　　12岁考上中国科技大学少年班的神童；23岁，在美获得博士学位；31岁就成为美国电气电子工程协会100年历史上最年轻的院士；38岁当上微软全球副总裁，临危受命前往总部掌管移动及嵌入式产品线，并在短短两年间确立了微软在手机操作系统第一阵营中的地位。这一事件被业内分析师称为一个“分水岭”……这样一些辉煌的经历，注定他的锋锐，可祖籍山西的他偏偏最欣赏晋商的藏锋哲学。

　　“藏智而近拙，藏巧而近朴；藏富而不奢，藏势而不妄。”这或许就是张亚勤执著的心中之道。

　　从1999年1月张亚勤加入当时的微软中国研究院，出任首席科学家，他布局的一招一式只有一个目标：从零做起，把它变成一个世界一流的研究中心。2001年11月，微软中国研究院升级为微软亚洲研究院，张亚勤任院长。3年后，微软亚洲研究院被《麻省理工学院科技评论》选为全球最引人瞩目的计算机科学研究院。

　　7年后这盘棋已胜势在握，2006年1月微软中国研发集团成立，张亚勤出任集团主席。在不久后发布的微软Vista操作系统里，就已经闪耀着来自中国的智慧。此刻，他对中国的期许又上了一个层面：借助于微软中国研发集团集基础研究、技术孵化、产品开发和战略合作一体的研发链条，他希望将来微软中国的研发团队做出的技术或产品，能够更多地影响整个世界。

　　人才观:见好就收

　　只要张亚勤看上了，他就会在看似和风细雨的谈话中掳获对方的心。

　　在张亚勤宏大的理想背后，一个强大的依托就是人才。当他从浙江大学的演讲台上走下来，人力资源部的同事立刻上前，与他轻声地耳语。原来，人力资源部几天前在浙大做了一个微软中国研发集团的推广活动，其间发现一个非常优秀的学生。

　　“但他是杭州人，不愿意离开南方去北京工作，你能否抽时间和他聊一下。”张亚勤此次带着手下的精兵强将来到浙江，一系列的日程将每天安排得满满当当，忽然他发现第二天的早餐时间没有活动。

　　于是，第二天的清晨，张亚勤和那位浙大即将毕业的大学生进行了一场对话。张亚勤从微软的文化，中国研发集团的前景，一直谈到人生理想。短短的一个小时吃早餐的间隙，张亚勤又将一个具有很高潜质的人才收归编下。

　　就如同围棋的力量来自棋手内心的张力和个性魅力。“他像是一个粘合剂，”张亚勤的许多同事这样评价他，从某个IT领域的世界级大腕，到还没有毕业的大学生，只要张亚勤看上了，他就会在看似和风细雨的谈话中掳获对方的心。

　　微软中国研发集团首席技术官张宏江就是其中一个例子。当1999年张亚勤刚回到国内时，他就盯上了张宏江。“我们在一个国际会议上遇到，亚勤问了我一些问题，我就知道他想让我加入微软。”

　　因为是微软，因为是北京，张宏江离开了工作五年的惠普研究室。当时的微软中国研究院只有十几个人，“许多办公室都是空着，（李）开复和亚勤让我看上哪间办公室随便挑。”原来只打算回北京两三年的张宏江，一呆就是八年。

　　雇最好的人，一直是张亚勤的理念。“我希望能给这些聪明人充分的自由度，发挥他们的智慧。”
 
 
　领导力:一块白板

　　亚勤会在白板上写写画画，将问题一个个分解，不知不觉中找到症结所在。

　　“你见过张亚勤发火吗？”如果拿这个问题问微软中国研发集团的员工，估计回答“见过”的人无异于中了彩票，即使是高层团队也几乎没有见过他动怒。

　　“他用自己的行动改变周围的人。”他几乎从来不发号施令。大部分时间，你见到的张亚勤都是安静温和的，耐心地听别人讲话，即使他有不同的意见，他也会很委婉地说，“你有没有考虑过这个问题？”“如果是这种情况，你该如何解决？”

　　如果从张亚勤的嘴里蹦出“我建议你……”这就说明他已经相当不同意这件事情。

　　总裁助理兼战略总监芮勇至今还记得一件事情。2006年，在微软总部有一个最新技术的“秀”，芮勇陪张亚勤一起去参观。

　　当走到一个展台时，张亚勤发现这是当年自己曾经直接领导的多媒体团队，项目是在有无线网络的区域，改用无线网络传递声音。由于无线网络一般传递的是数据，传递声音时容易出现滞后，尤其是当从楼的一端走到另一端时。

　　(亚勤发现研发人员对信号的传递考虑得很多，但对于手机的电源消耗却考虑得不够)他说，“这个项目挺有意思，但你们有没有想过现在不按摩尔定律发展的是什么？是电源存贮。也许你们得多想想这个问题。”

　　类似这样的启发性思维总是更大程度地调动员工的积极性。因为在张亚勤看来，“如果任何事情自己都想控制，想要驾驭，本身就已经错了。”