2005年5月，当联想集团完成对IBM个人电脑部门17.5亿美元的收购时，以中国为基地的厂商一跃成为仅次于戴尔和惠普的世界第三大计算机制造商。联想除了得到受人尊敬的IBM名称标志的使用权外，还得到了毕业于沃顿商学院、此前担任IBM市场营销副总裁的蒂帕克·阿德瓦尼(DeepakAdvani)，现在阿德瓦尼担任新联想集团高级副总裁和首席营销官。沃顿商学院领导力与变革研究中心主任迈克尔·尤西姆（MichaelUseem）和沃顿商学院营销学教授张忠（JohnZhang）与他谈论了新联想集团将采取什么行动将东半球业务和西半球业务整合到一起的问题。

　　尤西姆：你能不能谈一谈，在联想获得IBM的PC生产线后，你们需要什么样的领导方式以便在所有权属于中国人的情况下开展工作？

　　阿德瓦尼：你观察IBMPC部门时，请记住，“我”是站在国际立场上说话的。我承担的最后三项工作都是世界范围的工作，所以能和具有不同文化背景的人一起工作的确是IBM的要求。我在那里担任各项领导职务时，所管辖的团队遍布世界各地——拉丁美洲、亚洲、欧洲和美国都有我的团队。

　　在IBM做好工作的关键和必要的领导素质之一，是要能想出各种办法把多样性变成竞争优势。当你尊重不同的人员和他们的想法时，这种优势就会产生，因为在工作结束时，每个人都会得出自己的观点，这个观点受到他们拥有的经验和他们工作时所处文化的影响。通常并不存在一个非黑即白、非是即非的答案。如果你能不带偏见地看待别人，即从客观的角度看待别人，那么你就会突然发现他们所说的话是非常有意义的。

　　文化差异也是存在的。有的文化张扬无忌、偏激放肆、无拘无束，有的文化则比较沉默含蓄。在你的思想意识中认同这种差异往往是很有帮助的，因为你经常需要了解人们的想法。所以在IBM工作，我学到的东西之一就是要尊重并理解不同人员的观点。

　　在联想的事务处理上，我和这个团队已经一起工作了6个月，在这段经历中，我做的最重要事情之一就是逐渐认识了一些同事。他们非常聪明，非常年轻，非常努力，而且是非常优秀的团队管理者。我们双方的工作关系一直是非常好的。大家都有强烈的愿望，要使合作取得成功。

　　我记得在你（尤西姆）的领导力课程中，你曾经就阿波罗13的文章说过：“失败不是一个选项。”我们现在所处的形势要求我们竭尽全力地使工作进行下去。正如联想主席杨元庆6个月前对我说的，为了成为一个有凝聚力的团队，我们必须记住关键的三点:信任、尊重和妥协。我们需要互相信任，需要尊重不同的意见，需要妥协这妥协并不是从最小公共特征的意义上来说的，而是因为我们认识到，并非每一件事情都会按照我们自己的想法，或者按照我们过去一贯的做法去进行的。我们会注意世界上最好的做法，而不是因循守旧地按老规矩办事。这就是妥协的含意，我们在这方面做得很好。

　　尤西姆：一位记者曾经问棒球大明星尤加·伯拉（YogiBerra）的儿子戴尔·伯拉（DaleBerra），他是否和他的父亲相似。他回答道：“不，我们的相似之处就是我们的不相似。”你在太平洋两岸都工作过，你认为在重要的领导风格和领导方式上中国和美国有哪些相似之处和相异之处？你如何利用它们来跨越这道国际鸿沟？

　　阿德瓦尼：在双方都是知识界精英这方面我们是相似的，所以会产生很好的想法。我还看到这里的人非常关注市场和消费者的真实需求。无论是老的联想还是老的IBMPC部门都在通过改革创新来改变它们自己在市场上的面貌，但是我们双方的注意力都集中在重要的创新上。我们并不想为了创新而创新，而想在消费者感到有切肤之痛的地方进行创新。

　　非常重视市场和客户是我们的主要特点。而且我们双方都很重视在所有交易行为中诚实守信。也许这是IBM的独到之处，但是20年前联想便开始向一些跨国公司，如HP和IBM学习看齐。两家公司合到一起的时候，往往会有一些特殊的文化差异需要弥合。很多人把注意力集中在中国和美国以及世界其他国家的差异上，但是我认为，这并不是太重要的，因为IBM在很多国家都有业务，我们已经习惯于和世界上的各种文化打交道。

　　其实更重要的是不同公司之间的文化差异。正如我们所看到的，有些合并和收购从未发挥出它们全部的潜能，这是因为各个公司的文化是非常不同的。但是，在本次合并中，我们切实研究了两家公司的基本价值，并且把它们一个一个地列了出来。创新是我们双方求变的途径，客户服务非常重要，诚实守信在所有交易中也非常重要。从一个领导人的角度，我想说，这些共同的特点知识界的精英、重视客户，以及在所有交易中诚实守信是非常重要的。