开栏的话：招工难;有订单，无人做;工资一年涨了一成，但工人还是找不到……新春伊始，用工荒在全国各地不同程度地上演。与依赖西部劳动力输出的沿海制造业相比，“用工荒”在我省尚不普遍，但在建筑施工、餐饮、服装、纺织等行 业，“用工荒”亦呈现逐年加剧趋势，许多企业春节刚过就急匆匆招人，但用尽招数收效寥寥。“用工荒”原因何在？又该如何应对？我们期待更多的读者参与指招。

河北服装行业：加薪应对用工荒
□保险缺失 民营服装厂员工流失近半
□大学生“人才市场”和“用工市场”呈二元分割

本报记者李保元
    核心提示:在全国性“用工荒”之下，河北劳力密集型的服装行业自然成为“招工重灾区”。河北服装业聚集区保定容城县一家服装厂的负责人告诉本报记者，现在老板招募工人甚至到了“不惜血本”的地步。几年前，服装厂工资还在数百元左右，但是现在都已经突破了两千元。人民币升值并未带来大冲击，但服装厂老板将不得不接受更加微薄的利润。

■容城：涨薪成为“抢人”筹码
    保定容城县近几年已经成为全国有名的服装加工(贴牌代工)基地。据统计，到去年底，容城县拥有服装企业830家，绝大部分为民营企业，年生产服装 4亿多件(套)，经过贴牌的产品主要外销往欧洲市场。包括皮尔卡丹、哥伦比亚户外等知名服装品牌都在容城拥有代工厂。
    容城河北静宇制衣有限公司相关负责人曹先生对记者介绍说，相对于人民币升值带来的外贸加工订单变化，目前最让人头疼还是招工难、以及劳动力成本的急剧上涨。
    记者了解到，由于行业特点以及民企的保险待遇缺失等因素，容城县服装行业的工人流失率高得“惊人”。据曹先生介绍，一般在春节长假结束之后，民营服装厂大约一半的工人会流失。静宇公司也在等待2月17日元宵节结束之后，根据工人到岗的准确统计，启动新一轮招聘。
    容城的民营服装厂最常用的招工竞争手段，就是加薪。据悉，目前普通工人的月薪已经上涨到了2400元左右。“老板们为了争夺员工，都不惜血本了。”曹先生说。
    据了解，容城服装行业的员工来源，几乎都是当地周边县市的农民工。按照以往规律，周边县市农民工数量基本可以满足需求，服装厂无需远赴外地招工。曹先生称，农民工干一年换一个地方，在经过一段时间的“跳槽骚动期”后，服装厂的用工荒将会得到缓解。