上半年河北劳动争议案件达8260起，涉及13394人

　劳资风险增大，我省28日召开首届企业劳资风险防范研讨会

　　河北省拟建重大集体争议案件“绿色通道”

　　燕赵都市网讯（记者王丽）劳动争议案件总量居高不下，集体劳动争议案件多发，河北省劳动人事争议仍处于高位运行态势。28日，河北省召开首届企业劳资风险防范研讨会，省人力资源和社会保障厅副厅长王焕强指出，上半年全省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260起，劳资争议数量近年来正在呈“井喷式”增长，劳资风险增大，企业必须认真面对和妥善处理劳资风险。

　　人力资源和社会保障部门也将继续推进和谐劳动关系创建活动，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设，开辟重大集体争议案件“绿色通道”，做到权益救济渠道畅通、高效。

　　分析：四大原因导致当前劳资矛盾多发、群发

　　当前我国经济发展进入新的转型期，经济形势复杂多变，劳动关系呈复杂化、多样化态势，从两年前的重庆出租车司机“罢运”事件、东方航空公司“集体返航”事件，到今年的富士康跳楼事件都敲响了预防和化解劳资关系的警钟。河北省作为资源、能源、重化工、装备制造业集中的地区，劳动密集型企业众多，劳资矛盾时有显现。据统计，今年上半年，全省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260起，涉及职工13394人；涉及集体争议案件177起，涉及职工3570人；全省各级人力资源和社会保障部门接待来访、办理来信2.07万批次，涉及3.94万人次，信访事项涉及百人以上15批次2934人。

　　对此，省人力资源和社会保障厅副厅长王焕强分析，劳资矛盾多发、群发、升级、激化的原因主要有四个方面：首先是经济结构转型升级造成的，目前劳动密集型企业利润空间日益走低，面临升级调整的拐点，由此造成的企业停产、转产、关闭，使劳动者下岗，失业问题变得突出；其次是新一代劳动者，尤其是“80后”“90后”，科学文化素质比上几代人高，自主、自我意识增强，维权意识强，他们不愿意再进行简单、繁重、超强、超时劳动，造成一部分待遇低、劳动强度大的企业招工难、人才流失，劳资矛盾、纠纷增加；其次部分企业为降低用工成本，采取各种办法故意不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险，让工人超时劳动、克扣工人工资造成劳资矛盾、争议增加；最后是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续出台进一步保护劳动者权益，仲裁不收费也方便了劳动者维权，近年来劳动争议数量呈“井喷”式增长。

　　王焕强指出，劳资风险是当前社会面临的严峻挑战，企业必须认真面对和妥善处理。

　　提醒：用人单位要及时与职工签订书面合同

　　如何规范劳动用工、防范劳资风险？我省从事劳动争议仲裁及法律界人士提醒，用人单位应准确把握劳动法规的精神实质和主要内容，规范劳动用工，注意及时与职工签订书面劳动合同。由于《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）。”因此，用人单位应注意与员工签订劳动合同，以避免造成不必要的损失和不便。

    　同时，用人单位还应注意与新招录员工约定符合法律规定的试用期；慎重使用劳务派遣制度；依法进行经济性裁员；还要注意与有关员工签定竞业禁止和保守商业秘密协议。

    　用人单位及相关专业人士还就完善科学合理、人性化的人力资源管理制度，探索规范合理的薪酬制度等问题进行了研讨，并对劳动人事争议典型案件进行了分析。

　　部门：开辟重大集体争议案件“绿色通道”

　　构建和发展和谐劳动关系，省人力资源和社会保障厅副厅长王焕强表示，今后人力资源和社会保障部门将健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设，开辟重大集体争议案件“绿色通道”，做到权益救济渠道畅通、高效；建设工资分配共决机制和工资正常增长机制，力争再用三年时间在建立工会的企业基本建立工资集体协商制度。

　　同时继续深入推进和谐劳动关系创建活动，扩大劳动关系和谐单位与工业园区创建活动覆盖面；加强协调劳动关系三方机制和基层平台建设，扩大三方社会对话范围，增强三方主体的代表性，完善三方机制的有效运作模式；加大《调解仲裁法》实施力度加强基层调解组织建设和仲裁实体化建设，将案件量的处置与质的提高同时并重，提高处理、化解劳动争议效能。