本报讯（记者李芳）我省将健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题，开辟重大集体争议案件“绿色通道”。这是在9月28日省人力资源和社会保障厅与企业风险防范促进会联合举办的首届劳资风险防范研讨会上，省人社厅副厅长王焕强透露的。

　　王焕强介绍，今年上半年，全省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260件，涉及职工13394人，仲裁立案处理5940件，涉及职工9528人；案外调解2320件，立案调解2549件；涉及集体争议案件177件，涉及职工3570人。全省各级人力资源和社会保障部门接待来访、办理来信2.07万批次，涉及3.94万人次。信访事项涉及百人以上15批件次2934人次。劳动人事争议仍处于高位运行态势。

　　如何预防和化解劳资风险，打造和谐企业，保障企业和职工的合法权益？王焕强表示，我省将继续深入推进和谐劳动关系创建活动，扩大劳动关系和谐单位与工业园区创建活动覆盖面；加强协调劳动关系三方机制和基层平台建设，扩大三方社会对话范围，完善三方机制的有效运作模式，推进劳动关系协调工作进街道（社区）、乡镇；健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题，开辟重大集体争议案件“绿色通道”；力争再用三年时间在建立工会的企业基本建立工资集体协商制度；形成和谐劳资关系长效机制，着力解决劳资关系预警联动处置问题，全省用人单位将基本达到用工行为规范、民主管理制度健全、集体协商工作有力、用人单位与劳动者合法权益得到有效保障。