河北省首届企业劳资风险防范研讨会：加快推行企业工资集体协商机制

    河北新闻网9月28日讯（河北日报记者段丽茜）从今天召开的河北省首届企业劳资风险防范研讨会上了解到，河北省劳动人事争议仍处高位运行态势。

    据介绍，上半年，河北省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260件，涉及职工13394人，仲裁立案处理5940件，涉及职工9528人；案外调解2320件，立案调解2549件；涉及集体争议案件177件，涉及职工3570人。

    据介绍，河北省劳资矛盾多发、群发、升级、激化，主要有四个方面的原因：一是劳动密集型企业利润空间日渐走低，面临升级调整的拐点，造成企业停产、转产、关闭，使劳动者下岗、失业问题变得突出；二是新一代劳动者素质提高，自我意识增强，维权意识提高；三是近年来，我国出台了《劳动合同法》等法律法规，进一步保护劳动者权益，仲裁不收费也方便了劳动者维权；四是还有部分企业为降低用工成本，采取各种办法故意不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险，让工人超时劳动、克扣工人工资，由此也造成劳资矛盾、争议增加。

    针对上述问题，会议提出，要大力推进工资集体协商，探索合理的薪酬、人性化的管理等制度，及时化解潜在矛盾。

    据了解，河北省人力资源和社会保障厅将扩大劳动关系和谐单位与工业园区创建活动的覆盖面，提高创建水平；健全劳资双方维权体系，开辟重大集体争议案件“绿色通道”；加快推行企业工资集体协商机制，建设工资分配共决机制和工资正常增长机制，力争用三年时间在建立工会的企业基本建立工资集体协商制度。