河北省首届企业劳资风险防范研讨会召开

　劳动争议案件总量居高不下，集体劳动争议案件多发，全省劳动人事争议仍处于高位运行态势。记者在昨日召开的首届企业劳资风险防范研讨会上获悉，上半年全省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260起，劳资争议数量近年来正在呈“井喷式”增长。人力资源和社会保障部门将开辟重大集体争议案件“绿色通道”，做到权益救济渠道畅通、高效。

　　据悉，我省作为资源、能源、重化工、装备制造业集中的地区，劳动密集型企业众多，劳资矛盾时有显现。据统计，今年上半年，全省各级劳动人事仲裁机构共受理劳动人事争议案件8260起，涉及职工13394人；涉及集体争议案件177起，涉及职工3570人；全省各级人力资源和社会保障部门接待来访、办理来信2.07万批次，涉及3.94万人次，信访事项涉及百人以上15批次2934人。

　　劳资矛盾多发、群发、升级、激化的原因主要有四个方面：首先是经济结构转型升级造成的，目前劳动密集型企业利润空间日益走低，面临升级调整的拐点，由此造成的企业停产，使劳动者下岗；其次是新一代劳动者，文化素质比上几代人高，他们不愿意再进行简单、繁重、超强、超时劳动；再次部分企业为降低用工成本，采取各种办法故意不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险，让工人超时劳动、克扣工人工资造成劳资矛盾、争议增加；最后是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续出台进一步保护劳动者权益，仲裁不收费也方便了劳动者维权，近年来劳动争议数量呈“井喷”式增长。

　　在本次研讨会上记者获悉，今后人力资源和社会保障部门将健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设，开辟重大集体争议案件“绿色通道”，做到权益救济渠道畅通、高效；建设工资分配共决机制和工资正常增长机制，力争再用三年时间在建立工会的企业基本建立工资集体协商制度。(记者王丽)