据华为内部人士介绍，在首席员工健康与安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范员工餐食、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。但外界对此依然不理解，仍将“狼性文化”等同于华为的企业文化，甚至认为华为的这一举措，有做秀之嫌。

    创业初期，华为人没有假日和周末，更没有白天和夜晚，累了就在垫子上睡一觉，醒来接着再干，一张床垫半个家，这就是华为“床垫文化”的起源。但这种文化，也让华为一度饱受诟病，认为华为的快速发展是建立在对员工的压榨之下的，不近人情。但客观地看，我们先不看这件事会对华为产生怎样的影响，有一点是可以肯定的，华为在坚持艰苦奋斗的情况下，同时把员工的健康提到了相当的高度，这相对过去生硬的“狼性”文化，无疑显露出一丝“温情”，将人文关怀上升到公司的战略层面。

    据悉，从2008年下半年开始，华为员工的邮箱里会不时会收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全，要注意劳逸结合，注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增的头衔是“首席员工健康与安全官”。2008年，华为为员工各种福利保障支出14.4亿元，对于员工健康方面的保障，华为已将其提升到与员工培训、员工福利体系等同等重要的地位。

    华为为什么要设立首席健康和安全官？这或许可以从任正非语录中找到答案：“员工不能成为守财奴，丰厚的薪酬是为了过高雅的生活，而不是精神自闭、自锁。”这也意味着，艰苦奋斗与身心健康并不是冲突的，而是可以调节。

    首席员工健康与安全官的出现，让人对华为多了一份期待，也给国内企业起了很好的带头示范作用。在经济飞速发展，竞争日趋激烈的今天，企业不应只把重点放在自身的发展上，更应该放眼长远，更多地关注为企业发展作出贡献的员工，体恤员工，尊重员工，包括尊重他们的睡眠权、休息权、娱乐权、健康权，等等。因为，企业的竞争，终究是人才的竞争，而健康的体魄乃是竞争之源。

    华为是中国民族企业的一面旗帜，它在一定程度上代表着中国企业的形象，营造文明的、人性化的企业文化，是华为的责任。今天，华为首设首席员工健康与安全官，只是它走出的第一步，我们希望这不是一个摆设，期待着更多员工从这一人性化的设置中受益而健康阳光地工作和生活。

    (本文来源：IT时代周刊 作者：徐上峰)