本报讯(实习生张立晓记者苏励)全省干部人事制度改革暨市委组织部研究室主任座谈会4月28日在石家庄召开。会议进一步贯彻落实中央和省委部署，对深化干部人事制度改革进行再研究、再部署、再落实。省委常委、组织部长梁滨出席会议并讲话。

    梁滨在听取各市落实重点改革项目等有关情况汇报后指出，中央下发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，标志着干部人事制度改革进入了攻坚克难、重点突破，完善机制、全面深化的新阶段。今年是落实《规划纲要》的开局之年，开好头、起好步至关重要。全省组织系统和有关部门要把学习贯彻中央《规划纲要》摆上重要日程，抓住有利时机，进一步增强改革的责任感、紧迫感和自觉性，集中力量推进改革，统筹兼顾把握改革，谨慎稳妥操作改革，努力取得干部人事制度改革的新成效。

    梁滨强调，要把握工作重点，有力有序地推进改革。今年要着力抓好10个重点改革项目：一要健全促进科学发展的干部考核评价体系，二要加大竞争性选拔干部力度，三要做好从基层一线选拔干部工作，四要全面推行任用重要干部票决制，五要改进民主推荐和干部考察工作，六要深入整治用人上的不正之风，七要规范干部选拔任用提名制度，八要实行重要岗位差额选拔工作，九要实行干部工作信息公开制度，十要推进基层党组织领导班子成员公推直选工作。各地各单位要切实加强组织领导，健全抓落实工作机制，在探索创新破解难题上下功夫，积极营造深化改革的良好舆论环境，确保改革积极、稳妥、健康、有序地进行。