记者手记

　　先安居后乐业

　　“安居乐业”——网易丁磊把研发中心定在杭州的原因，最终归结为这四个字。先要安居，才说乐业。这套管理上的思路倒是远远高明于很多同行。在谷歌等众多互联网公司开出以美元为货币单位的高额薪酬的同时，其实他们都忘记了作为人的根本需要，薪酬永远不是吸引人才的唯一手段。

　　所以腾讯在去年组建其研究中心的时候，首先提出的条件是“提供自由、宽松的工作环境和良好的发展空间”，其次才是“不亚于任何一家顶尖互联网企业的待遇薪酬”。而丁磊在接受记者采访的时候，虽然对于研发人才求贤若渴，但只提周边丰富的大学资源、人才条件，以及“安居乐业”的理念，对于薪酬问题却并未提及。

　　其实，国内互联网公司对于人才的争夺，更大的压力不在于吸引其进入公司，而是如何能留住其为公司长期服务，只有这样的人才价值才能成为企业的价值。不过现状却并不乐观，多个国外调查机构的研究结果显示，在经济快速发展的中国，员工的流动率竟然高达25%以上。每年春节前后，都是员工跳槽的高峰期。

　　于是，很多公司想到了提高薪酬的方式。薪酬条件当然是主导因素。著名国际人力资源咨询公司合益集团(HayGroup)在2007年3月的报告中，对中国今年的基本工资涨幅进行了预测。他们预测行政人员的基本工资涨幅将达7.9%、专业人员为7.8%、高管人员为8.9%。而今年美国的工资平均增长率仅为1.4%。

　　但是，只靠薪酬就足够吗？万科集团副总裁解冻先生表示，“万科集团的事业蒸蒸日上，其中很重要的一个原因，是集团总裁王石求贤若渴、对人才的执着追求和严格要求。同时，一旦把人才放在合适的岗位上，他就会充分授权。他为什么要去登山？用他的话来说，‘是为了控制我想去干预的冲动’。”

　　他也表示，在房地产行业中，万科提供的薪酬待遇并不是最高的，只在近两年有所提高。“作为人力资源总监，我并不认为薪水越高越好，合理的报酬才是重要的。当有人说想辞职去薪水更高的公司干活，我会对他说，‘除非他们付你双倍的工资，否则你还是别去了。因为我相信，在三到五年之后，万科能为你提供更好的职业发展道路。其它公司或许会给你更多的薪水，但是未来发展的机会又在哪里呢？’”

　　万科的经验对于互联网行业同样有效。对于潜心开发技术的研发人才来说，美丽的西湖，良好的环境，一所自己的房子，稳定的家庭生活，也许比以美元计算的收入更能让人“安居乐业”。

　　嘉宾简介

　　丁磊

　　出生年月：1971年10月

　　籍贯：浙江宁波

　　职位：网易公司CEO

　　毕业院校：成都电子科技大学

　　主要经历：

　　1993年毕业于中国电子科技大学

　　1993年-1995年就职于浙江省宁波电信局

　　1995年-1996年就职于Sybase广州公司

　　1996年-1997年就职于广州飞捷公司

　　1997年创办网易公司，现在任网易首席执行官。