财政部表示，福利纳入工资总额属企业财务规范，缴税问题遵循国家税收规定

　　职工的福利费将进一步改革，控制职工福利费在职工总收入中的比重，通过市场化途径解决职工福利待遇问题，并逐步将职工福利纳入工资总额管理。

    ———财政部有关负责人

    将企业职工福利纳入工资总额，就要让企业的福利规范、透明地发。

    ———中国人民大学财政金融系教授安体富

    工资总额

    需缴税的福利，如纳入工资总额，不影响缴税。

    不需缴税的福利，如纳入工资总额，无特别规定仍不用缴税。

    针对日前出台“企业职工福利逐步纳入工资总额”的规定，财政部相关负责人昨日对此进行解释说，这不代表赋税会提高。

    　新政策意在规范福利

    财政部日前下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，规定企业职工福利逐步纳入工资总额。很多人因此表示担心：补贴纳入工资总额，是否意味着赋税加重？

    对此，财政部相关负责人表示，简单地将福利纳入工资总额和缴个税联系到一起是不正确的。他指出，通知只是规定了住房、通讯等补贴，什么情况下纳入工资总额，什么情况下纳入职工福利费，属于企业财务规范，不是税收政策，不能对企业或者职工个人如何缴纳所得税进行规定。缴税问题仍然遵循国家有关税收的规定。

    “此通知的下发意在让企业规范职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护各方合法权益。”这位负责人指出。

    　公众两大担心可化解

    财政部的通知，引发公众两大担心：一,福利纳入工资总额后,工资总额变多了，相应个税的档级提高，会多缴税；二,福利纳入工资总额后,原本不缴税的福利也要缴税了。

    一名财务业内人士表示，工资总额只是一个统计概念，不等于税基，不是按照工资总额纳税的；其次，福利是否缴税与纳入工资总额无关。税务总局规定要缴税的项目就应缴税；按照税务总局规定不需要缴税的项目，即使纳入工资总额，也不缴税。

    记者了解到，已经被财政部要求纳入工资总额管理的房补、交通通讯补助等要开始交税了，是因为税务总局此前下发过单独的文件，规定这几类补贴要交税。但是对其他名目繁多的补贴项目，如独生子女补贴、差旅费、误餐补不需缴纳个税，如果没有特别规定，仍然不缴税。

    实际上，财政部通知指出，企业向职工发放的因工外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等，继续作为职工福利费管理。（记者鲍颖 胡红伟）