康承东说，“80、90后”已成为主力军，新生代务工人员教育水平提高了，对劳动权益日益重视。而众多劳动密集型中小企业一味强调“吃苦耐劳”，忽视员工诉求，用工稳定性差，这样的“民工经济”让外来工们感到“朝不保夕”。

    广东精工钢结构有限公司财务经理刘加承说，公司目前约有生产工人300人，1至9月流失212人，每月平均流失23人。公司最稀缺的是焊工等技术人才，由于企业位于佛山一个刚开发不久的工业园区，配套设施不足，许多员工觉得交通、生活不便选择了离开。

    黄真说，广东中行在调研中发现，珠三角不少劳动密集型企业常从功利的角度出发，缺乏长远眼光。订单多时，工人的工作时间长、工资低、从业环境差；一遇到金融海啸，首先想到的就是裁人，员工感觉没有保障。员工流失、招工难会增加企业运营成本，加剧企业经营困难，使企业员工关系陷入恶性循环。

　　四大措施改善中小企业生存状况

    “民工荒”不仅仅存在于珠三角，东部沿海的加工制造业也遭遇了类似问题。专家认为，解决“民工荒”问题，根本上需要解决中小企业生存发展问题，其中众多“三来一补”港澳企业的升级转型问题亟待提上日程。

    首先，粤港澳政府及金融机构应加强合作，促进信息交流，完善对企业的监管，增加企业融资机会。黄真说，“两头在外”的港资、澳资企业，一般利用母公司在境外银行获取贷款，国内银行对其资金去向难于监控，对这类企业提供贷款是慎之又慎。建议加强粤港澳金融机构间信息交流，共享金融信息，协力服务好内地的港资、澳资企业转型升级。

    其次，中小企业应增加科技含量，提高抵御风险能力。康承东认为，转型升级不是让企业转行做电脑、IT，加工制造业也可以增加科技含量，提高产品利润空间。

    第三，把脉表现各异的区域经济，使过于依赖外贸的发展模式得到改观。黄真说，在金融危机中，东莞“两头在外”的外贸型企业显得“脆弱”，企业停产、倒闭导致大量人员流失。与此相比，佛山具有较强的工业基础，发展潜力更大；中山民营企业“草根性”强，厂房、设备自有，经营具有连续性，不会大幅度裁员，如今“民工荒”问题并不突出。

    第四，完善工业园配套设施，政府支持企业提高管理水平，为新生代务工人员创造良好的工作环境。刘加承说，反思“民工荒”，身边不少企业表示愿意改善员工的福利待遇，吸引外来务工人员重返企业；同时希望政府能够尽快改善工业园内交通等配套设施。（记者 黄玫 毛一竹）