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　　进入到2011年初夏，美国经济出现滞涨迹象，欧洲经济复苏乏力，国际大宗商品的价格却持续走高；而在国内，通胀压力之下银根不断收紧，用工成本高企。羊城晚报记者近日深入调查发现，处在国际国内市场桥头堡的珠三角，大量中小企业正面临着多重经营挑战，很多看似老生常谈的问题已有着更深层次的演进，“后金融危机”时代仍不容人掉以轻心。

　　招工难 从“季节性”演变为“全天候”

　　或许很多人的印象中，招工难总是出现在春节前后，工人大量返乡的时候，似乎这就是一个“季节性”问题。但在记者调查过程中，对于很多中小企业而言，招工难已经由过往的“时段性”变成了“全天候”，甚至在未来很长一段时间内，这都是不得不持续面对的重大挑战。

　　在白云区竹寮镇的一家经营布料的工厂，开工的工人不到20个。“我们贴街招已经贴了一个月了，还是没有人应聘。”老板一脸无奈地说。羊城晚报记者了解到，类似这样的布料生产企业不在少数，“从去年以来，由于没有足够的工人，我们就不得不经常将订单外发。”另一家窗帘企业的老板告诉记者。

　　“现在工人难招已经成为我们这类中小企业面临的主要困难。”大莱布业有限公司董事长黄朝辉告诉记者，一方面工人对于薪金的要求不断增高，“今天开价3000元，明天开价3500元。”另一方面，年轻人也不安于现状，难以在一个企业踏实下来。“在我们公司离开的经常连试用期也没有做满。”黄朝辉满肚子苦水。

　　“社会保障体系也需要进一步完善，否则一旦出现问题企业和工人都将面临很大的困境。昨晚，我们一个新入职的员工癫痫发作入院，由于是新员工，还没来得及上社保，企业只能给他支付医药费。但是，接下来他要自己再去做进一步的治疗，没有工作的话，他就很困难。而之前的社保体系完全不能衔接。”黄朝辉告诉羊城晚报记者，这也是目前众多的中小企业在招工用工方面不得不面对的难题。

　　“招工难其实就是初级工人的成本问题，这令中小企业非常痛苦。”广州市花都美新玩具制品有限公司CEO卢永明对羊城晚报记者表示，现在不少初级工人要的工资是朝着高级技术工人看齐，不给高工资，他们就不愿意干。“以前500人的工厂比比皆是，现在难找。而且在工厂里，30岁以下的女工已经凤毛麟角。”

　　越和花鸟鱼虫大世界负责人屈伟强也补充：“今年1－5月，我们市场的商户招销售人员，1700元加提成，已经换了5批人。能干的人嫌钱少，不能干的人只会看看档口，老板又觉得不合适。”

　　“招工确实很难，今年工资增长30%-40%，压力不小。”东莞市伟邦织造有限公司总经理陈胜华也数度感叹。

　　为了吸引员工留下来，中小企业正想方设法积极应对。“我们从今年开始实行只要入职半年，我们就会在春节给他报销单程的回家路费。同时，给员工派发生日金、节日金等福利金。公司每年还安排旅游。” 黄朝辉表示。