国有垄断行业薪酬过高，是分配制度不合理的典型体现。但令人纠结的是，一方面国有垄断行业薪酬问题成为公众热议的话题，另一方面，连国有企业信息公开的基本制度也付之阙如或成为摆设。对于本行业的高薪酬，国企经营者或许有着各种各样冠冕堂皇的理由。比如待遇与业绩挂钩，再比如与国际接轨。但既为国有企业，就应将分配制度建立在透明的信息披露机制上。

    现实中，几乎所有国有垄断行业的企业财务信息都没有详细披露员工薪酬。垄断地位就像一张无形的大手，死死捂住了分配制度的盖子，盖子下面是整个行业共享的饕餮盛宴。

　　国有企业是全民出资的企业，公众不仅理应共享利润，也天然享有监督权利。但长期以来，对于国有垄断行业的监督特别是分配方式的监督，只有内部监督，基本没有外部监督。对于国有垄断企业员工该从企业拿多少，公众基本上没有话语权。再以沧州市农村信用社的“最牛工资单”为例，面对网贴上的黑纸白字，相关负责人不是向公众坦率告知实情，而是表态已将调查结果“上报给银监局”。天知道，银监局的年薪又是多少呢？（朱述古）

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　　个别垄断行业畸高的工资一直是公众关注的焦点。日前，一则帖子再度爆出了令人震惊的高福利。2011年3月下旬，网上沧州吧出现了名为“史上最牛年休假工资”的帖子，该网帖以表格形式曝光了沧州市农村信用合作社联合社2011年1月份工资表及2010年表外工资，引来了不少网友关注。

    其中2010年年休假工资表最吸引人的眼球：15天年休假不休者最高可拿到6万多元，这被称为“最牛加班费”。

　　网友发帖

　　15天年休假能拿6万多

　　2011年3月下旬，百度贴吧沧州吧一篇名为史上最牛年休假工资“火”起来，帖子中披露了沧州市农村信用合作社联合社部分员工的年休假工资，及部分月份工资和表外工资等。

　　据帖主介绍，“沧州市信联社是沧州市15家县级农村信用社联社的管理机构，是县处级单位。”但是信联社里员工的年休假工资及月工资却高得惊人，记者看了一下帖主发的信联社2010年年休假工资表，年休假15天的14名员工中，年休假工资最高的达64047.6元，最低的也有35421.75元，不休假15天的工资都赶上了一位普通工人一年赚的钱。

    再看看帖主附的2011年1月工资发放表，表格虽然有些模糊，但是表上20名员工实发金额高的15000多元，低的也要5000多元。