本报记者 任国省
    
“本人想找份工作，大专文凭，专业：市场营销。希望各位帮忙推荐推荐。”这是大学生小华在新浪发布的一条微博。而现在，他每天必做的事情便是打开手机或电脑，登录微博来关注自己感兴趣的企业所发布的招聘信息。“在微博上，我会将一些关注的企业添加为自己好友，而这些企业一有招聘信息出来，我便可以在第一时间内看到。”
    如今，在网上，求职微博和招聘微博随处可见，白领们也借助微博这一平台，传递着职场信息和求职经验。

微博成求职招聘新平台
    其实，从春节前，正忙着找工作的小华就发现身边开通微博关注招聘信息的同学越来越多。也就在那个时候，他也注册了一个微博账号，并选择了不少心仪的企业添加为微博“关注”对象，随时监控求职信息。“不少做了考研和工作两手准备的同学都用上了微博求职，由于没有很多时间参加招聘会，微博求职就派上了大用场，既节省了时间又了解了更多的信息。”对求职者一方而言，由于使用微博的人越来越多，同时手机或电脑“刷微博”十分便捷及时，现在已有不少年轻人开始尝试通过微博求职。“广撒网，才能多捕鱼。”一位网友在微博上介绍经验，找到自己感兴趣的圈子，尤其是那些V字认证用户，其中有不少是企业负责人等。
    记者在某网站微博上搜索“招聘”，能找到50多万条相关信息，而发布招聘微博的用户，也达到1万个。前不久，某网站的一项调查显示，超过30%的人力资源机构接触并尝试过微博招聘。在网上，除一些公司的人力资源部通过个人微博发布招聘信息外，宝洁、德勤等国际知名企业也开通了校园招聘官方微博，“粉丝”多达数千人。

成功的案例还不多
    “微博发出去有半月了，和我联系的只有3个人，还都比较离谱。”小华告诉记者，不过，使用微博求职，一半是好玩，一半是碰运气。而一位在微博上发布招聘信息的企业负责人则称，一个多月时间内，能守微博应聘的人都有二十几个了，但都不太理想，“微博招聘由于传播范围有限，往往达不到招聘效果，和正式的招聘会没法比，也就是为了一好玩和吸引人气吧。”该人士说。
    采访中，有关人士表示，微博受大家青睐的一个重要原因是“零成本”，特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。而对于大型知名企业而言，借助微博还可以宣传企业品牌，吸引人气。在微博上的交流方式很新鲜，气氛也轻松，大家都可以畅所欲言，对于双方来说有个初步筛选和确认。“微博招聘和求职的效果取决于博主的人气、博文精彩程度，企业的知名度等多种因素。”小华表示，每条微博只有140个字，信息容量十分有限。要涵盖性别、年龄、专业、爱好、实习经历等必不可少的个人信息，还要表达求职意向，这不太容易做到。而且大量碎片化的信息，难以保证信息的真实性。
    对此，有关人士提醒，求职者还是要对自己的正式简历多加斟酌，遇到比较满意的单位，最好准备正式简历，毕竟一份内容翔实的简历更具说服力。某网站的调查结果显示，仅有22%的受访者表示微博求职与招聘有成效，74%的受访者表示效果一般。


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