中航工业将组建包含知名学者、专家在内的人才测评团队，采用“实绩考察”、“战略情境分析”等科学化评估方法对应聘人员进行全面考察，力求招聘工作的公开、公平、科学、高效。此外，对参加此次竞聘但最终未获聘用的优秀人才，还将进入集团高管后备人才数据库，一旦有合适岗位，将直接进行推荐。
此前，中航工业顺利完成了2009年高级经营管理者全球公开招聘，以及部分成员单位的领导班子副职和中层管理人员的公开招聘工作，在社会各界获得了巨大反响。本次两名成员单位“一把手”面向社会公开招聘，是中航工业在进一步深化干部人事制度改革、创新高级经营管理者选拔任用机制上迈出的又一大步，显示了中航工业吸引凝聚优秀人才，实现市场化人才配置，践行“两融、三新、五化、万亿”发展战略，实现航空强国目标的坚定决心。（记者杨铁虎）
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