进入垄断行业是否机会平等?

如果劳动力市场是没有行业进入壁垒的，对不同的劳动者，机会能够实现平等，那么，垄断企业即使有超额利润，也可以由企业留着，而不给员工加工资。所以，行业收入差距的另一个不可缺少的成因就是存在劳动力市场的进入障碍。也就是说，我们需要进一步地发问：是谁，凭什么进入了高收入行业?

除了那些可能影响生产率的因素(比如教育、工龄、年龄、健康状况等)之后，社会关系是我们首先考虑的影响行业进入壁垒的非市场力量。我们发现，“找工作时有更多人可以提供帮助”的确可以提高进入高收入行业的可能性，“多一个人帮忙找工作”的作用基本上相当于多一年教育、多一年工龄或者年轻一岁。家庭背景在中国也是非常重要的因素，因此，我们也考察了父亲的教育和政治身份对劳动力市场行业进入的影响。结果发现，父亲拥有更高的教育水平和党员身份都有助于子女进入高收入行业。

今后，中国如果要形成一个公平竞争的市场经济，就需要在劳动力市场上打破行业进入障碍，实施有利于行业收入均等化的政策。如果能够打破由于非市场力量导致的垄断行业的劳动力市场进入障碍，便可以控制这些行业的不合理的高收入。此外，如果家庭背景也构成了劳动力市场上的行业进入障碍，那么，打破这种障碍就能够提高代际的流动性，给普通家庭以获取高收入的希望。

人们可能会以为，在中国的东部地区，市场相对来说发育更为成熟，社会关系的作用不会太大。于是，我们就比较了社会关系网络对于行业进入的影响在不同地区有什么不同，结果非常令人诧异。一方面，在东部，教育和经验这些变量显著地增加了进入高收入行业的可能性，而在内地，这两个标识生产率的变量的作用却要小得多。但是，我们同时也发现，与内地相比，在东部地区，社会关系网络对于进入高收入行业的作用也很重要。看来，市场机制的成长本身就体现出了两重性，一方面，它的确激励了社会生产率的增长，另一方面，在市场化进程中，一些非市场力量正在起着扭曲市场机制的作用。中国要形成公正的市场经济体制，仍然前路漫漫。(作者：陆铭　复旦大学经济学院教授、博导，此文基于与陈钊合作的一组研究结果)