这种局面下，如果新的求职者，仅仅青睐政府机关和大型国企，既不现实，也会造成很大的就业困难。疏导的办法，就是积极引导求职者进入多种经济成分领域。今天，中小企业已经成为吸纳就业大军的主要领域。我们的资源配置也应向中小企业倾斜，这样才能起到职业导向的作用。今年以来，国家相继出台《关于2010年深化经济体制改革重点工作的意见》、《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》等，提出消除制约民间投资制度性障碍，完善对小企业的支持政策，鼓励民间资本参与交通运输、电信、石油等领域。如果这些政策真正得到落实，那么，随着就业领域拓宽，择业倾向将更加理性、多元，有望步入良性互动的轨道。

　　资源分配不合理，就业倾向就集中

　　曾湘泉（中国人民大学劳动人事学院院长） 巫 强（中国就业研究所助理研究员）

　　调查表明，就业机会不平等现象已经出现代际传递，一窝蜂似的就业运动降低了人力资源配置效率，暴露了社会创新创业精神的缺失。过度集中的就业倾向，更多是由于不合理的资源分配所致。社会需要树立新的职业成功观和事业观，政府需要深化改革，营造公平竞争的就业环境。

　　从某种程度上说，择业变化的过程是一个人性不断获得解放的过程。改革开放以来，人们的就业经历了从统包统分到双向选择的转变，自由择业促进了资源有效分配，提高了社会生产力水平。

　　人民日报观点版和人民网最近关于择业观的调查，反映了目前人们就业图景和择业倾向上的一些问题。关于“最想去的工作单位”，有六成以上的人选择政府机关，选择国有企业的人数排在第二位。关于“选择工作时，优先考虑的因素”，排在前三位的分别是薪酬待遇、福利保障和职业稳定性。关于“对实现就业影响较大的因素”，社会关系和家庭背景排在前两位，且都有一半以上的人认为影响很大。这样的就业图景，折射出一些深层社会问题。

　　首先，它说明就业机会不平等现象已经出现代际传递。不同社会阶层的人在接受教育的机会上本就有一定差异，如果接受了同样教育的人在就业中还会由于社会关系或家庭背景而受到不同的对待，那么上一代已经形成的不平等状态必然传递给下一代，而这种不平等的代际传递对社会稳定与发展是极为不利的，目前有关“富二代”、“官二代”、“农二代”的讨论已经让这个问题不容回避。