(资料图片)

　　干什么最吃香？最想去哪里上班？面对这些问题，每个人的回答不一样，每个时代的回答也不一样。从上世纪70年代当兵、当工人受追慕，到上世纪80年代个体户流行，再到上世纪90年代“下海”经商风行，进入新世纪以来，吃香的行业、职业更趋多元化，银行、税务、工商、电信、外企……今天，在热门职业排行榜上，公务员、国企职工等赫然居前，成为一种引人注目的社会现象和择业倾向。

　　从走出国企，到重新追捧“含金量”再次凸显的大型国企；从商海弄潮儿辈出，到公务员招考门庭若市，我们的就业图景，在不断丰富和变化中，也出现了戏剧性的回归；我们的择业观念，在不断改变和调整中，还潜藏着一些不变的质素。人们择业观嬗变的背后，反映了哪些深层社会问题？我们又应如何破解这些问题？

　　在就业压力不断加大的今天，我们有怎样的就业理想？又面对怎样的就业现实？为了更广阔、更美好的就业前景，社会发展需要作出哪些调整？政府部门需要在哪些方面作出努力？而人们的择业心态和观念又需要作出哪些调适？本期“时事观察”，将就这些问题与您一起探讨。

　　如何树立公平合理的择业导向

　　李 强（清华大学人文学院院长）

　　人们择业的最基本驱动力来自劳动力价格，最想去收入高或资源多的单位。如果在择业导向上引导人们用自己的劳动去创造价值，将会增进整体福祉。垄断行业高收入主要是因为其垄断性。为了树立公平合理的择业导向，资源配置应向中小企业倾斜，引导求职者进入多种经济成分的领域，促进就业选择多元化。

　　什么工作最受追捧？从每一个个体看，似乎仅仅是个人的求职意愿，但是，从社会整体看，却有着明显的社会导向意义。人们通常将大学生的择业倾向当作社会群体择业的晴雨表。近年来对大学生择业倾向的调查显示，政府机关和能源、电信等垄断性行业一直居于前列。