招考是需要不是作秀

　　想参与的企业不止这25家，效果好将会推广

　　民企招党组织书记，是不是“噱头”、“作秀”？媒体的关注也把温州市委组织部推上了风口浪尖。面对质疑，余长友笑着解释：“工作的步步推进，完全出于需要，我们根本没想到影响会这么大。”

　近年来，温州非公企业发展迅猛，但企业党组织书记队伍又存在着人选来源较窄、文化程度偏低、年龄结构不合理等问题。据调查显示，温州在职的非公企业党组织书记，学历在大专以上的仅占34％，年龄在35岁以下和60岁以上的占了65%左右，不但使企业党建工作难以正常开展，也影响了企业的健康发展。

　　为了扩大招选范围、改变年龄结构、提高人才素质，温州市委组织部想出了面向全国公开招选的办法。

　　最终选出的25人中，平均年龄47.5岁，最大的62岁，最小的只有28岁。学历全部在大专以上，其中有3名硕士。所有人选中，仅3人来自温州，来自外省19人，占76%。从数据上看，基本符合招选的最初期望。

　　25家企业招考只是一个起步。“想参与招选的企业远远不止这25家，”余长友告诉记者，这次活动算是一种探索、一种尝试，效果好的话，将加以推广。

　　破解非公企业共同难题

　　不是招考“红色CEO”，而是为民企管好用好人才

　　这次非公企业党组织书记的招考，被很多媒体解读为招考“红色CEO”。对此，温州市委组织部和招考企业都认为，这样的提法不准确。党组织书记的职责，和职业经理人的职责完全不同。

　招选党组织书记做什么？此次开出年薪20万的温州忠义集团董事长姜忠义说：“做我们做不好的事情——管人！”

　　忠义集团是一家多元化的股份制有限公司，2009年实现产值2.4亿元。随着企业的不断发展，姜忠义几次北上挖人，今年仅硕士学历研究生就招了15名。

　　这么多高素质高水平的外地人才，怎样管好、用好？这个问题难住了这名老党员。“自己的文化水平跟不上，只有交给党组织书记来管。”52岁的姜忠义说：“我坚信党管干部的原则，要把一般员工发展成业务骨干，再把骨干发展为党员，然后才从党员中挑出真正有才的人，成为领导。”

　　温州民扬电器集团总裁刘美利对记者说：“我们几个老总平时心思都在生产管理上，忽略了对人才的关注和培养，所以人才流动比较大。我们最大的愿望，就是新书记来了以后，能帮我们把人才留住、管好……”

　　招到人才，又要留住人才，这是所有温州非公企业共同面临的一道难题。“借用党组织管干部的模式和经验，帮企业管好人才，可以解决企业的当务之急。”此外，企业家们认为，在解决劳资纠纷、加强企业文化建设等方面，党组织在现阶段能够发挥巨大作用。

　　政府主动服务值得肯定

　　但探索适合温州的非公党建，还有很长的路要走

　　一位来自河南的入围者向记者坦言：“开始时，企业家的个人魅力感染了我，让我相信自己在温州会更有作为。但是冷静下来想想，虽然已经签订了用人意向书，但是企业对党建工作究竟是什么态度，我还是吃不准。”

　对这次招聘的效果，各方都在观望之中。应聘的党组织书记们，能否在温州民企找到自己的坐标？党组织书记上岗后，能否帮老板管好人留住人？

　　“温州企业头脑灵活，招党组书记来管人，是个不错的尝试。”浙江省党校一位专家说：“但从长远看，温州非公企业应该试着探索一条更有效、更完备的综合用人机制。”

　　业内人士认为，温州非公企业人才缺失，是企业的内源性问题。温州市委组织部也同样注意到了这一点。“本着‘一次招选，多次开发利用’的原则，本次落选的人才已被收入了温州市非公企业党务工作人才后备库。”余长友说。

　　作为民营经济大市，政府主动加强服务，帮助非公企业走出人才管理困境，此举值得肯定。但如何摸索出一条适合温州的非公党建发展之路？对政府和企业来说，似乎还有很长的路要走。