二是加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。

　　三是贯彻落实《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规范中央企业负责人薪酬管理，指导地方进一步规范地方国有企业负责人收入分配，合理调节企业负责人收入与职工工资的比例。

　　四是完善并落实最低工资制度，指导各地合理适时调整最低工资标准。

　　五是完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供科学的信息引导。