新华网贵阳６月９日专电（记者 李惊亚） 说起招聘的事情，贵阳市修文县曾艳种植开发有限公司总经理刘兴林一脸无奈。“想招聘一个管病虫害防治的、一个管培土施肥的，找了一年多了，年薪开到十万元，到现在都没有合适的。”

    当前，农业进入转型升级的关键时期，对人才的需求越来越迫切，不少地方农村正面临着“人才难觅”的困境。

    高额年薪却无人“接招”

    今年４７岁的刘兴林是一个地道的农民，因为生意做得越来越大，人称“超级菜农”。２００４年，做了２０多年农产品经销的他，转行做蔬菜种植，却因为不重视农业生产技术，差点赔得“血本无归”。

    ２００６年，刘兴林投资２００万元种植了１０００亩红椒，眼看丰收在望，红椒却开始因土壤缺钙大面积出现病果。由于没有技术人员，他便按照以往经验喷洒农药，结果红椒的病情越来越重，全部绝收。

    “那次教训让我很受触动，从此认识到农业技术的重要性。对待蔬菜生病，必须像对待人生病一样，得对症下药。”刘兴林说，“再说，现在老百姓讲究绿色食品，有虫眼、病斑点的蔬菜销路都不太好。”

    为了寻找到合适的农技人才，刘兴林开始在贵州省内高校、农业科研院所广撒“英雄帖”，邀请农业专家为自己的蔬菜基地当顾问。当时，他开出的条件是每月最多只需下基地５次，月薪４０００元左右，然而没有人接受他的邀请。

    ２００９年，刘兴林的蔬菜基地逐渐走上正轨，他也着手扩大基地，进行蔬菜新品种的试验。同时，刘兴林开始物色农学专业毕业生，并开出了十万元的年薪。

    “求职应聘的大学生陆陆续续倒是来了不少，但是一回去就没有音信了。”刘兴林的蔬菜基地占地１２００多亩，位于距离贵阳市区５０多公里的修文县久长镇杨柳村。

    “但是公司的工作环境确实挺艰苦的，一来工作地点在农村，二来也没啥像样的办公设施，可能因此大学生才不愿意来吧。”刘兴林猜测道。

 

责任编辑：cprpu