1月，万宝盛华对全球超过61000家企业，包括中国大陆地区3966家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查。中国大陆地区预计在2010年第二季度增加员工人数的企业比例为23%，比上季度增长了4个百分点，减少员工人数的企业比例为6%，比上季度增加了1个百分点。不确定招聘计划的企业比例为16%，比上季度大幅下降了8个百分点。

　　期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数1为+17%，比上季度增长3个百分点。经季节性调整2后该指数为+14%，该指数与上季度持平，但较去年同期大幅上升了14个百分点。

　　“不确定招聘计划的企业比例大幅下降，说明企业逐步走出了不景气时期的‘观望阶段’，招聘意愿更加明确，招聘活动更加活跃。同时，随着经济形势的进一步好转，企业在不景气时期积蓄的用人需求得到逐步释放，对未来的招聘前景更加乐观。”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华说。

　　调查显示，参与调查的14个城市均预期积极的雇佣前景，除西安和青岛外，其他12个城市的招聘信心与上季度相比均有不同程度的增长。西安本季度的净雇佣前景指数比上季度下降了11个百分点，为+8%，雇佣前景相对比较谨慎。

　　“汽车零部件、电子以及制造业是苏州的主要产业，随着这些行业的逐步复苏和制造业订单的增加，各企业抢抓机遇，开足马力，促使用人需求明显上升，”袁建华说。

　　上海、北京、广州三大城市的就业前景虽然不及苏州、重庆和深圳，但是也呈现出一定幅度的增长趋势，三大城市的净雇佣前景指数分别比上季度增长了5个、2个和3个百分点。

　　袁建华表示：“即将举办的2010上海世博会将带动长三角地区酒店、旅游、会展、物流、翻译、人力资源服务等相关服务产业的发展，刺激服务业的用人需求。”

　　紧随服务业之后的是金融、保险及房地产行业，该行业自2009年第三季度以来一直保持了比较旺盛的用人需求——特别是与去年同期相比。矿业及建筑业的招聘步伐将有所放缓，净雇佣前景指数为+10%，与上季度相比保持相对稳定，但与2009年同期相比，大幅上升了17个百分点。

　　全球最积极的雇佣前景出现在印度、巴西和中国台湾。与此相反，意大利、西班牙和爱尔兰的招募前景最为低迷。