各位企业家朋友们：

    大家好！

    经过改革开放30余年来的财富创造和积累，中国已完成了第一代民营企业家的塑造，即将迎来历史性的财富传承。有报告显示，在我国600多万个家族企业中，80%以上的创业者希望由孩子来继承自己的事业，其中65%以上将在未来10年密集交班，中国即将迎来民间财富从第一代创业者向第二代转移的高峰期。

    “富二代”能否顺利接班、他们的品德素质关系到整个中国民企能否在市场经济改革之路上顺利、稳健地成长、发展。相当长一段时间，家族企业将是我国民营经济成为社会经济快速发展的活力源泉。因此，提高“富二代”的“学会做人、学会做事”的全面素质，是一桩有益于全社会的事情。

    富豪家长当然非常重视“富二代”的教育，但存在教育误区。调查显示，64%的民营企业家在培养继承人的时候最重视接班人的经营能力，30%的人则认为接班人最需要较强的事业心。作为企业未来的接班人，经营能力、创新思维和合理的商务管理知识结构是他们必须具备的素质。不少企业家把子女早早送出国门接受“精英教育”，希望让他们吸收国外先进的商务理念和管理模式。但这些我们家长花费重金送出国门，被国外的精英教育和财富氛围熏陶过的“富二代”，学成归来后能够承担起我们这些家长的重托吗？我们认为，不少企业家忽视了一个根本性的问题：即在学会做事之前，首先应该学会做人。我们在培养企业接班人管理知识技能的同时，要加强他们的个人品德修养。要做好企业，未来的企业家必须先要把这个大写的“人”字写好！

    无论是家长，还是社会，对当前不少“富二代”行为表现出更多的忧虑。

    我去年曾经对200多位企业家的第二代进行了一个调查，发现至少有60%左右的“富二代”过着奢华、高消费的生活，他们依托上辈财力仅仅满足于开好车、住豪宅、痴迷奢侈品的消费，与生俱来的富足，使他们对宽容和感恩理解得不多，对勤勉与节约实践得很不够。一起“飙车案”把“富二代”推到了舆论的风口浪尖，而近两年频繁出现于各大报章和网络的“炫富”等“富二代”的代名词也表明了整个社会对富二代炫耀财富、漠视生命行为的强烈不满。

    在社会学者袁岳的眼里，中国的“富二代”们即有五种表现：一、明显不成器，缺乏危机感与对于压力的心理反应机制；二、缺乏对父辈事业所在社会环境的认知；三、具有在优越生活环境中形成的消费能力，极端缺乏对自我、社会关系与团队的管理期待与能力；四、缺乏自我节制与妥协能力，个性比较张扬；五、物质至上思想突出，极度缺少公德修养与道义感召力。个别“富二代”的胡作非为，还会让公众对“财富 ”产生仇视心理，不理解财富的善意力量，影响到社会正常的财富生态和创富机制。这是我们大家不愿看到的，也与国家建设和谐社会的宗旨完全背离。这些问题是我们忽视对“富二代”进行思想道德教育所导致的结果。

    富二代是一个特殊的群体，他们在物质上极度富足，精神上却背负不能承受之重。他们中有养尊处优放纵自我的不良分子，也有不少品行端正出类拔萃的优秀青年。未来，他们中的大多数将成为占中国民营企业90%的中国家族企业的掌舵人，他们的手中将掌握中国大部分民间财富及社会资源。因此，加强对“富二代”的思想道德教育，培养合格的民营企业家接班人，不仅仅是企业家自己的“家务事”，也是全社会的责任。为了让“富二代”学会“做人”，我建议如下：

    一、加强爱国情感教育：国家兴则企业兴 国家强则企业强

    要通过自己企业发生的一些生动的案例，对孩子进行爱国情感教育，弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神，树立民族自尊心、自信心和自豪感。要让他们知道和了解在半殖民地半封建社会中中国民族资本家的艰难创业血泪史，深刻理解并铭记只有国家兴则企业兴，国家强则企业强，时刻牢记自己首先是中国的企业家，绝不能做有损祖国和民族利益的任何事情。这一点在全球化的背景下尤为重要。

    二、加强健康的财富观和法制观的教育

    许多“富二代”孩子以自我为中心，不懂守法、不懂做人的接班人将来都难以自保，又何谈守业乃至创业呢？“富一代”们留给“富二代”最宝贵的财富，就是培养他们健康健全向上人格，树立正确的财富观、平等意识和法律意识。

    要教育他们拥有健康的财富观，从心态上让他们摈弃“钱是万能的”的错误认识。一些“富二代”的孩子认为钱能摆平一切，放荡不羁，为所欲为，没有平等意识和法律意识，甚至做出危害公共安全的违法事件，最后身陷囹圄，令人扼腕。

责任编辑：cprpw