六、提供充分的历练机会，在实践中磨练出优秀的品质

    培养接班人绝非易事，是一个长期而又系统的工程。管理是一门实践科学，优秀的企业家一定是“做”出来的，在大量的管理实践过程中，不断摸索、学习、思考和总结，才会不断自我完善和提高。我们要为他们提供磨练的机会。或者让他们从基层开始锻炼逐渐走到高层；或者给他们独立的空间让他们锻炼。

    一个人在成长的过程中，没有遇到过挫折，也就不能磨练出坚强、勇敢、不怕困难等优秀的品质。这些品质正是作为一个企业领导人的必要素质。没经历、无体验，无体验、没经验。一个没有丰富生活阅历的人，是很难带企业去更高的目的地的。这真是“富二代”接班过程中的很关键的困难。

    七、要智爱不要溺爱

    溺爱是低层次的爱，真正的爱是理智的高尚的爱。古人说，慈母多败儿，娇子如杀子。人生有常态，孩子没有就业前，不挣钱，就要过节俭的生活。但有的企业家朋友们却忽略了这一点，给孩子很多钱，这样使得孩子从小就成为财富的奴隶。也会让孩子觉得，一切都很容易，什么都可以用钱摆平。所以真正的名言应该是：再穷不能穷教育，再富不能富孩子。

    我还要奉劝我们的企业家家长们不要过度地满足孩子，不让孩子受任何委屈。在现在的中国家庭，这是一个趋势。这会造成孩子不能等待，会变得越来越任性、冲动，不能克制、忍耐，容易攀比，易受诱惑。这样的孩子怎么能够担负起未来企业领导者的重担呢？

    作为“富二代”的家长，许多成功人士确曾经历了艰难困苦的奋斗历程，因为忙于事业，对孩子疏于管教，加上“不想再让孩子吃苦”的想法，导致对孩子过于呵护。而“过犹不及”，他们错就错在对孩子只注重物质给予，却缺乏精神培养，没有让孩子养成一些重要的性格和品质，比如，意志力、拼搏精神、责任感等。这直接导致了孩子人格上的不健全，因此才会有他们的挥霍无度、有恃无恐、漠视生命，危害公共安全毫不在乎，这是“富二代”教育最大的失败。

    八、关心他们心理健康，让他们交益友离损友

    要知道“富二代”也面临大量心理压力，需要及时排解。他们不少人也很努力，也都不想让自己的父辈失望，甚至于因为不想毁了父辈的事业，放弃了自己很多的东西，承受了很多同龄人都无法体会的压力，对于他们，我们整个社会都应该怀着一颗包容的心，关键的时候帮帮他们，有了问题的时候扶扶他们，因为少数人的过失而给他们贴上负面的标签，对于整个的富二代群体而言是不公平的。

    除了家庭教育，朋友的影响也非常巨大。我们要教育他们：与正直的人交朋友，与守信的人交朋友，与见多识广的人交朋友，是有益的。与谄媚逢迎的人交朋友，与两面三刀的人交朋友，与花言巧语的人交朋友，是有害的。

    我相信只要我们的企业家朋友们能够加强自己对对接班人的思想品德教育，对目前“富二代”存在的问题时刻警醒，我相信“富二代”只要忠于国家，踏实肯干，不折腾，还不忘未雨绸缪，把人做好，具有较高的修养，就一定能成为合格的民营企业接班人，让我们这一代靠艰辛打拼建立的企业在我们的接班人手中继续发展壮大，造福社会，实现自己的人生价值。