4、国家十大产业调整振兴规划与发展新兴战略产业

    为应对国际金融危机对我国经济的影响，国务院制定并实施了钢铁、汽车、船舶等十大产业调整振兴规划。应该看到，世界近代史中每一次大的经济危机的出现，都会带来全球产业结构的调整，催生新的技术革命。因此，我国在对原有产业进行加速调整的同时，也在大力推动新兴战略产业的发展。这一过程对民营企业既带来挑战，也孕育着机遇。产业调整总的趋势是要将产业、企业做强、做稳、做大，因此在产业调整中，一些规模较小、实力较弱的民营工业企业往往成为被调整的对象，其生存发展受到严峻挑战。但同时，有条件的民营企业会因为参与并购重组而实现产权多元化、管理科学化发展；十大产业的振兴会为众多中小民营企业带来配套发展、集群发展的新机遇。特别是国家为加快发展新兴战略产业，将在新能源、新材料、生物医药、节能环保、信息技术等领域出台一系列鼓励、支持性政策，这都将成为民营企业新的增长点。

    5、经济结构调整与企业兼并重组

    近年来，我国产业规模迅速扩张，已有200多种产品产量居于全球第一。然而，这些产业多数处于全球产业链的中低端，多数属于高耗能、高污染、低效益范畴，高新技术产业比重过低。特别是钢铁、水泥等传统产业规模扩张过快，大量落后产能亟待淘汰。国际金融危机的爆发，使我国产业的这些结构性矛盾凸显，通过企业兼并重组等方式，优化经济结构，提高经济发展质量和效益已经成为一项紧迫的任务。这一形势对我国民营企业，特别是对那些处于产能已经饱和或相对过剩行业的民营企业，无疑既是严峻挑战又是良好机遇。国家将坚决抑制部分行业盲目扩张和无序发展，进一步提高钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工等产业在能耗、环保、资源综合利用等方面的准入门槛，这就必然对那些规模小、技术工艺落后的民营企业带来生存压力。这些企业只有抓紧实现结构调整、转型升级才有持续发展的可能。但与此同时，国家也会加快制定推进企业兼并重组的指导意见，消除跨地区跨所有制兼并重组的障碍，减轻企业重组的成本。这就为那些有实力、有准备的民营企业带来做强、做大的重大契机。

    6、改善民生与提高员工工资水平

    而在我国，城镇居民收入的60%以上和农村居民收入的近40%都来自工资性收入，这就使得改善民生与民营企业发展之间形成必然联系。提高员工工资水平，表面看是对民营企业的挑战，因为当企业为员工增加工资时，企业的利润会出现相对下降。但实际上这对企业发展也是一种机遇，因为当所有企业都稳步增加员工工资时，整个社会的购买力就会增强，企业的产品就会更有需求；同时工资的增加还将进一步激发员工劳动和工作的积极性和主动性，从而提升企业的内在动力与活力。特别是目前我国消费率只有45%左右，低于国际平均水平近20个百分点。而有研究表明，我国消费率每提高1个百分点，经济增速将提高1 .5至2 .7个百分点。所以加快形成员工工资随企业效益增长稳步增加的机制，不断提高城乡居民的收入和消费水平，不仅是改善民生的内在要求，还会为我国经济增长注入新的动力，从而为民营企业自身发展也带来更多机会。此外，从宏观政策的角度看，为改善民生，中央提出2010年要坚持更加积极的就业政策，努力扩大就业。由此民营经济中的劳动密集型企业、中小企业、各种服务业都将迎来加快发展的机遇。为改善民生，国家还将进一步统筹城乡区域协调发展，大力推进城镇化建设，加速实现农村剩余劳动力的转移，这对与县域经济联系最为紧密的民营经济，也蕴含着难得的历史性机遇。