昨日，石市召开了全市人力资源和社会保障工作会。记者在会上获悉，2010年，石家庄将千方百计稳定和扩大就业、大力推进各类人才队伍建设、稳步提高机关企事业单位职工工资收入水平、进一步加强公务员队伍建设。

　　1关键词   ·工资

　　提高职工工资收入水平

　　昨日，记者从石市人力资源和社会保障局了解到，今年石市将稳步提高机关企事业单位职工工资收入水平，重点加大一线职工工资增长力度，从根本上改变石市企业职工工资收入落后局面。

　　据了解，为稳步提高机关企事业单位职工工资收入水平，石市将认真贯彻落实省政府冀政［2008］60号及石政发［2008］62号文件，完善企业职工工资收入调控机制，加大一线职工工资增长力度，结合工资集体协商制度的全面推行，切实促进企业职工工资增长，提高石市企业职工工资水平及在全省位次，根本上改变全市企业职工工资收入落后局面。

　　石市还将完善机关事业单位收入分配制度，积极推进事业单位绩效工资实施工作。同时将加强对义务教育学校绩效工资实施工作的督导，积极稳妥抓好公共卫生与基层卫生事业单位实施绩效工资工作。进一步完善公务员工资制度和规范津贴补贴工作。

　　2关键词    ·就业

　　预期城镇新增就业9.1万人

　　今年石市将千方百计稳定和扩大就业，预期全年城镇新增就业9.1万人，下岗失业人员实现再就业3.85万人，其中困难对象再就业1.36万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，农村劳动力向非农产业转移40万人次。

　　为实现这一目标，石市今年将进一步落实积极的就业政策，简化国家“延续执行稳定就业岗位、扶持就业”的相关优惠政策的审批程序，完善操作方法，重点向困难中小企业倾斜。同时将继续加强高校毕业生就业工作，鼓励高校毕业生到基层就业和自主创业。

　　为加强公共就业服务，石市今年还将继续开发公益性岗位，预计全年将开发1000个适合困难家庭高校毕业生、“4050”下岗失业人员和残疾人员就业的公益性岗位。

　　3关键词    ·公务员

　　提高基层考录公务员比例　

　　今年石市将进一步加强公务员队伍建设，加大从农村、社区优秀基层干部和有基层工作经历人员中考录公务员工作的力度。

　　今年国家将出台公务员回避规定、转任规定、聘任制公务员管理规定和新录用人员试用期管理办法等配套法规。结合本地实际，石市也将研究制定具体的实施办法，加大中层职位公务员竞争上岗、科级以下公务员轮岗的推进力度和监督力度。同时要完善公务员选用机制，坚持“凡进必考”制度，推进依法考录、公平考录、科学考录。

　　加大从农村、社区优秀基层干部和有基层工作经历人员中考录公务员工作的力度，不断完善考试内容，进一步提高公务员考录科学化水平。同时将完善公务员考核办法，探索建立考核与目标岗位责任制相结合、与政府绩效评估相结合的考核办法。

　　4关键词    ·人才

　　引进高层次人才360名

　　针对专业技术人才队伍建设，石市今年将完善选拔机制，加强各级各类专家和农民满意的农业技术人员、乡土拔尖人才的选拔、推荐工作，加快博士后工作站和留学生人员创业园区建设及海外高层次人才引进步伐。以创业培训、在岗农民技能培训、劳动预备制培训为重点，加强技能人才培养。整合国办学校，规范民办学校，清理违规学校，加强技工院校的基础能力建设，招生人数力争达到1万人。完成机关事业单位工人技术等级（职务）培训考核和聘任3000人的目标任务。

　　石市还将出台引进高层次人才优惠政策的若干意见，建立高层次人才跟踪服务机制，全年力争引进各类人才2万名，其中高层次人才360名，为企业单位聘请外国专家25名。

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　　全省启动工资协商百日行动

　　本报讯（记者 郭鹏）昨日，全省工资集体协商百日行动启动仪式在人民会堂举行。同时石市发布了《石家庄市推动工资集体协商工作三年计划》。

　　根据《计划》要求，石市各类企业工资增长一般不得低于工资指导线中线。国有企业职工工资增长达不到工资增长方案要求的，经营者收入要按同比例扣减。对有效益故意不增加职工工资的企业，经营者不得兑现绩效年薪。

　　石市还将严格落实最低工资制度，加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资相关规定行为的处罚力度。企业内部工资分配要向一线岗位的职工倾斜，一线岗位职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。