随着我国经济迅速回暖，春节刚过，沿海地区与内地同时出现严重缺工现象。专家指出，我国劳动力供给发生重大转折，已从“无限供给”转变为“有限剩余”，劳动力结构性短缺今后会经常出现。(2月23日《中国广播网》)

    在去年甚至更早的农历年年初，类似的农民工用工荒问题，就曾出现过。

    针对用工荒，有专家分析称，当前阶段的用工荒，是暂时的结构性问题，“凸显出中国劳动力结构变化和企业缺乏长期人才储备战略的问题”。有专家甚至断言，等过了农历年的正月十五，农民工们都离开家门赶往用工地之后，用工荒便不复存在了。

    如此这般的分析，都有一定的合理性。经验也告诉我们，随着用工信息的传播，农民工们实现区域间的转移和流动后，应该能在一定程度上缓解用工荒。毕竟，对于我们这个劳动密集型企业和工人相对均衡的国家而言，只要能实现合理的流动，做好各个方面的保障，所谓的用工荒只是一定程度上的“伪问题”。

    但是，除了劳动力结构、信息不对称等原因外，春节过后出现的短暂用工荒问题，实际上也是当前一些社会问题、民生问题的集中反应。比如说产业结构转型和升级正在面临的阵痛、金融危机寒潮仍对一些行业和企业造成影响、农民工输出地经济发展吸引农民工本地就业、涉及农民工群体的薪酬改革和社会保障机制改革的尚未完成……这些社会问题必将影响到农民工外出。

    这些问题，虽然屡被提及，但要想在短期内解决绝非易事。比如，针对用工荒，一些急需用工、用工缺口大的企业，不得不开始提高最低工资标准，以吸引农民工的“光顾”。但是，在用工荒缓解、用工“充裕”后，这些企业还能保证上涨的工资不再下降吗？同时，针对一些新生代农民工更关注工作生活环境、福利待遇的问题，那些尚未完成企业转型升级，并一直以来对《劳动合同法》“轻慢”的企业，会尽快完成自身的“升级换代”吗？此外，一些新生代农民工不仅关注工作生活环境、福利待遇问题，由于生活的环境和接触的社会更加多元化，其在个人发展前景等诸多方面，也提出了更多的要求，但目前用工企业还没有意识到这一点。

    所以，在当前阶段，我们一方面应该看到用工荒确实能在一定程度上倒逼一些企业，逐步在《劳动合同法》等法律法规的框架内，重新认识并切实赋予农民工正当的权益。但另一方面，我们也应该认识到，仅靠企业和资方的“觉醒”和“自觉”，短暂性的用工荒倒逼效应毕竟太过微弱。如何透过用工荒的“伪问题”，使隐藏在假象、表象背后的“真问题”一并纳入公众关注的视线，并动用行之有效的措施迅捷、全面解决，考验着相关职能部门的智慧与决心。比如说，应该尽快促进并完成产业结构的转型和升级，逐步化解各方利益对薪酬体系改革的掣肘，尽快破解城乡户籍壁垒、尽快健全针对农民、农民工群体的社会保障机制，等等。