国企当真可以保值增值吗?
如果我们问:这些年以来,国有资产是所谓的保值、增值了,还是国有资产一天天“渐行渐远”了呢?有关方面所谓的国有资产保值、增值一说,当然还可以有一堆数据说话,然而这些有所“增长”的纵向比较数据,在笔者看来,除了这些垄断行业的市场需求不断增加、其垄断规模不断加大之外,就与国企的经营水平谈不上什么关系了。换句话说,国企经营规模的扩大,哪怕是其利润的确有所增加,但这是不是国企的经营水准上了一个台阶呢?大家心照不宣吧。中国工商银行是所谓的“全球最赚钱的银行”,然而这是由于它的经营能力超强吗?如果这样认为岂不成笑话?简单来说,我们的银行经营实际上就是“坐收渔利”,因为以中国银行业的市场存量来讲,目前的国有几大银行的经营,实在就是“就此几家,别无分店”了,在这样的高垄断之下,不赚钱可就真是傻瓜了。从这些国有银行的利润构成看,由于它的产品品种十分单一,其绝大多数利润就只是来源于传统的利差;而与世界成熟同行相比,中国银行业的利差比国外高出14倍!而这又是垄断的结果。
在笔者看来,国有企业在当前这种体制下要实现所谓的国有资产保值增值,实在是一件很难的事情,过激一点说,这几乎就是不可能的。第一,国企在经营机制上相对来说毫无优势,或者说只有劣势,这一点此不赘述;第二,形态上如同党政机构的国企,其机构臃肿、冗员充斥也是人所共知,其典型表现除了生产一线员工较之民营企业为多之外,国企还背负着大量的党政冗员,比如党政工团等等这些人员负担;第三,由于事实上的股东缺位,国企的经营管理人员向股东负责必然是一句空话,因此国企的监管缺位也是某种必然。想想看,在这样的背景之下,所谓的国有资产保值增值,其可能性有多大呢?而那些由于市场需求增加、垄断规模加大而获得的数据,充其量就只是一个“看上去很美”的假象而已。一句话:只要市场放开(或者招标经营),垄断不复存在,国企必将在竞争中全军覆没无疑,或者保守一些说,也会所剩无几吧。
去年末段,有关国企的两份文件在媒体上很是惹眼:一是《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,二是《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。按照过往的阅读经验,我们如果反读这两份文件,便会有这样的揣测性结论:国有企业领导人员在廉洁从业、薪酬管理方面出了问题,而且带有一定的普遍性。眼下的事实也是如此,比如近期就有中石化前总经理陈同海、中国移动通信集团公司副总裁张春江等都因经济问题落马;与此同时,国企高管人员天价薪酬等问题也都遭到了舆论的挞伐。
说到国企高管人员的薪酬问题,国资委主任李荣融最近说,央企高管现在的年薪定得并不高,平均薪酬60万元。李荣融又表示,“央企高管薪酬中,1/3是基薪,2/3跟业绩挂钩,当然有的基薪比较高,但这样做也是有所控制的,为了大企业的持续发展”。六十万并不算高?我想,高还是不高,民众自有评论吧。“2/3跟业绩挂钩”,试问:中国移动这样的高垄断企业,它的业绩又有任何实际意义吗(李荣融说,现在央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙,2007年是133万元)?据报道,关于上述“限薪令”,也有一些央企的高管认为,他们通过努力,使企业得到了较好的收益,这也需要在薪酬上体现出来。另有说法是,与国内民营企业比较,国企高管人员的薪水很低;与国际企业高管人员比较,国企高管人员的薪水就差得更远。坦率讲,如此比较,这几乎就是恬不知耻了——垄断经营、坐收渔利,却要拿市场化的薪水,这其实已经某种程度不要脸了。我想,这种说法其实就与中石化前总经理陈同海“每月交际一两百万算什么,公司一年上缴税款两百多亿。不会花钱,就不会赚钱”同样可笑,乃至可耻了。因为透过行政垄断而坐收渔利,这样的企业领导有人就说“只要不是傻瓜,人人都可以做国企领导”。因此,“垄断性经营,市场化付薪”的要求实乃笑话。
实际上,上述两个文件的基本内容也是某种老调重弹罢了。那么,这些文件的再次下发,它到底会不会对“规范国有企业领导人员廉洁从业行为,加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作,发挥重要作用”,所谓的限薪令,它会令行禁止吗?我想只要看看这几年以来的事实,相信公众就会自有评论。可以说,没有人会相信,随着这两个文件的下发,“天价年薪”就不存在了,国有企业领导人员就都廉洁自律了。事实上,国企早就被人们说成是一块“唐僧肉”——谁都想咬上一口。问题的关键就是体制问题,如果这个根本问题不解决,就算再发多一些类似文件,文件也只会是文件,而不可能成为约束国企负责人的什么“戒律”。
还可以把话题稍微扯远一点,“中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》”,你说这不是典型的政企不分吗?有哪个国家的中央政府直接管理企业呢?就算是计划向市场过度尚未最终完成,那也该由国资委来管这事尚且还说得过去。不过,这种怪事或许对于国人来说也是可以理解的,因为那些国企负责人不是都还享有行政级别吗?这也是一大中国特色吧。如果这样看,国务院或许就不算是多管闲事了。
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