“富二代”接班难怎么办?

    招聘职业经理人可解难题 　　

    省政协委员、国开行广东分行原行长戴达年认为,只要“富一代”遵循市场规律,引入现代企业管理制度,招聘更多的职业经理人,那么“富二代”接班难问题就不攻自破。

    戴达年说,人大致可以分为四类,一是会读书但不会经商,二是会经商但不会读书,三是会读书又会经商,四是不会读书又不会经商。相当一部分“富一代”就属于第二类,他们对中国经济发展功不可没,而不少“富二代”则属于第一类,千方百计让“富二代”接班并非上策,关键要看“富二代”是不是经商的料。

    戴达年曾在浙江长期工作,据他观察,不少浙江老板在企业做大之后,并没有让自己的子女接班。“比如万向集团,是从小作坊成长为国内最大民营企业之一,但万向的董事长并没有将企业交给儿子经营,而是招聘了大量CEO来管理企业。”戴达年认为要人尽其才,“富二代”不一定就得继续走“富一代”的路,将视野放宽之后,众多关于“富二代”的问题就迎刃而解。

    ■相关政协委员呼吁:

    政府应关怀“贫二代”心理问题     

    有南方报网网友指出,严格地说,政府的责任只有两项,即调节社会和扶助贫困。现在我们很多官员很热衷于和富人搭帮结伙,而对穷人呢?弃之还唯恐不及。所谓“富在深山有远亲,穷在身边无人问”。我们的政府千万不可嫌贫爱富,更不能傍富欺贫。应该花钱培育“贫二代”。

    省政协委员古少明提出,广东是全国接收农民工最多的省份,应该建立农民工未成年子女心理关怀及心理危机干预长效机制。

    他认为,农民工未成年子女从内陆的农村乡镇来到沿海的广东后,生活在“农民工后代”的身份界定中,梦想与现实有很大差距,他们感受到的社会不平等和不适的程度更高,普遍缺乏发泄或缓解情绪的有效渠道,容易产生思想障碍、心理健康问题、心理危机甚至出现违法犯罪。

    古少明建议,政府应出台一部《广东省青少年心理关怀实施办法》,建立一个类似工会、妇联的社会组织,专门负责农民工未成年子女的相关事务,尤其是开展心理关怀、心理危机干预等方面的工作。此外,可以尝试在学校、社区、农民工集中居住区建立“每月心理健康日”制度。