5月13日讯 “看，美国的情况一团糟。我为什么还要重蹈他们的覆辙呢？”翰威特咨询公司中国副总裁王宪亮道出了金融危机对中国管理者的影响——他们开始怀疑以美国为中心的西方管理，转而尝试从中国传统智慧中寻找新的出发点。

    13日在哈佛《商业评论》中文杂志举办的“后危机时代的管理趋势”圆桌论坛上，王宪亮的观察得到了不少咨询业及企业管理者的响应。

    博斯管理咨询公司大中华区总裁谢祖墀同样在和企业家的交流中，发现他们开始回归到中国的传统文化：儒释道。“很多中国的企业家、管理者都在思考这样的问题，就是怎样进行中西融合？”谢祖墀表示，管理科学在中国下一阶段的发展，将是结合中国的传统文化和西方的先进经验创造适合中国的先进模式。

    上海家化(行情 股吧)联合股份有限公司副总经理王茁则提出了形象的比喻——“四季观”。“西方式的自以为是，自高自大的态度是肯定行不通了，我们要有全局观、平衡观，而且要有积极的反馈平衡。我们应该有一个四季的全局观，而不是只注重一个季度。”

    当金融危机再次暴露西方价值观的纰漏时，西方的管理者也在往东方看。“为什么好的管理思想都来自西方？这不自然，展望未来，很多重要的管理思想将来自中国。”美国《哈佛商业评论》编辑John Landry对网易财经表示，虽然目前还没有迹象表明中国式管理风格开始在美国公司中体现，但美国管理者的确对中国的传统思想显示出浓厚兴趣。

    “西方在分析性、个人性的管理理念上走得太远，需要平衡。结合注重整体化、以团队为中心的亚洲思想，会更健康。”他表示。

    对于后危机时代的管理趋势，交通大学战略管理责任教授徐飞表示，企业对不确定性的驾驭需排上议事日程。“当今世界唯一确定的就是不确定，唯一不变的就是变化。在这样一个时代，企业的核心竞争力可能从战略、能力、流程方面转向对不确定性的驾驭能力。”

(本文来源：网易财经 作者：周红)