本报记者 范思绮 李延生

　　中国企业十大愿景之一：

　　改革取得体制上的突破

　　【入选理由】体制改革对经济发展至关重要，对中国企业发展影响深刻。中国经济发展各个方面改革步伐加快，改革成果突出，但问题依然困扰着中国企业发展。改革开放三十多年，改革成果丰硕，但企业更期待新的突破。新的体制突破是企业成长的契机，是企业历练的熔炉。新体制、新政策，中国企业正在急切盼望着。

　　【分析】企业的发展不能脱离宏观环境以及政策背景。对于中国企业来讲，体制改革既是历史给予的机遇，又是时代创造的挑战。政治体制改革、经济体制改革、文化体制改革，无不与企业的命运相依相连。中国企业发展不可能离开体制改革的进程。中国企业时刻关注中国体制改革，期待新的改革成果。

　　中国企业十大愿景之二：

　　进一步减轻企业税收负担

　　【入选理由】减轻税收负担，不仅是中小企业关注的热点，也是大中型企业心之所系。中国的宏观税收负担指数曾居于全球第二。没有资金，中国企业如何发展?挣扎在生死边缘的中小企业在呼唤，做大做强的大中型企业也在等待，减轻企业税收负担，解决的不仅是企业生存的燃眉之急，更是长远发展的政策保障与支持。

　　【分析】2009年以来，中国为应对国际金融危机的冲击，逐步实施了对企业所得税改革、增值税转型、提高出口退税率、提高个人所得税费用扣除标准、降低证券交易印花税税率等措施。2009年的减税总规模约为5000多亿元。但是，真正让私营企业得益的部分并不多。难点在于，在改革的过程中，既不能骤然降低财政收入，又不能不对企业和个人减税让利。这是一个“先有鸡，还是先有蛋”的悖论。

　　中国企业十大愿景之三：

　　建立和谐稳定的劳资关系

　　【入选理由】和谐稳定的劳资关系是企业生存和发展的必要保障。由于所有制多元化、部分地方政府偏向资方、工会职能缺失、制度不健全等原因，劳资关系出现矛盾与激化。劳资矛盾、劳资利益的失衡不仅严重影响了社会稳定，而且阻碍了经济发展，劳资关系的和谐稳定与企业的生存发展相互依存、相互统一。

　　【分析】劳资关系已经成为影响社会稳定的突出社会问题。劳资关系和谐发展，不仅关系到企业的生产和效益，关系到劳动者合法权益的保护，更关系到整个经济社会和谐稳定地健康发展。当前，中国正处于经济转型的关键时期，各项改革正进入深水区，社会矛盾进入凸显期，对和谐的劳资关系提出了更高的要求。因此要更加注重和谐劳资关系建设，实现企业和员工互利共赢。

　　中国企业十大愿景之四：

　　中国经济保持较快发展

　　【入选理由】中国经济形势是否能够保持较快发展对中国企业的生存与发展至关重要。宏观经济环境的稳定，才能促进微观企业的发展。中国企业渴望稳定并呈上升趋势的宏观经济形势。国家经济繁荣发展，企业才能生存发展。中国企业的发展壮大离不开中国经济的较快发展。

　　【分析】当前世界经济仍保持着复苏的总态势，但出现了全面下滑的新趋势。欧债危机发酵可能导致欧洲经济衰退，美国经济可能出现3年左右的低速增长。总的来看，2012年世界经济形势总体上仍将十分严峻复杂，世界经济复苏的不稳定性不确定性上升。当前和未来一段时期国际经济形势是非常复杂、严峻的。

　　中国企业十大愿景之五：

　　更多的人拥有幸福感

　　【入选理由】希望拥有幸福，是包括动物在内的所有生命最终极的目标。我们必须要知道，自己努力发展的方向究竟是什么，是往健康、幸福发展，还是往不满、痛苦发展。把心态调整到最佳状态，拥有丰富的精神财富与健康心灵，这样就能使我们的生活越来越健康、越来越幸福，也能使整个社会往健康的方向发展。

　　【分析】幸福的企业文化是公司的内功、软实力，是最大的生产力，也是企业遇到发展瓶颈和危机时首先考虑的改变因子。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，最终变成一种积极的先进生产力，是企业管理者们应该重视和思考的新课题。

　　中国企业十大愿景之六：

　　身体健康、家庭幸福

　　【入选理由】身体永远是革命的本钱，家庭幸福是快乐的根源，在积极提高民族经济的情况下，也要注重个人生活质量和幸福归属感。企业是否能够得到长远发展，需要身体健康的员工，员工需要幸福的家庭。反过来，企业的发展，减轻员工压力，使得员工健康、家庭幸福。

　　【分析】身体健康、家庭幸福是企业员工对生活状态的基本需求，是企业家对企业发展的更高要求，也是保障员工、企业、国家稳定的要素。太多时候，人们在追求物质享受与经济飞跃的过程中忽略了最初、最重要的因素。“身体健康、家庭幸福”既是原始动力，也是奋斗目标。

　　中国企业十大愿景之七：

　　国企民企拥有平等的地位

　　【入选理由】市场经济强调平等竞争，其实质是企业拥有平等参与市场和获取资源的机会。民营企业投资准入仍受到较多抑制。在不违反国家法律情况下，政策越宽，政府办事效率越快，所见经济效益越快。市场应该是平等开放的，限定民企进入、或者故意设置高门槛阻拦民企进入，都是错误的做法。

　　【分析】中国经济真正走上正轨，从巩固回升的局面走上健康发展的道路，就看民间资本、民营企业是不是充分发展了，是不是能取得国有企业那样的地位，现在民营企业最大的问题就是在一些领域还没有获得平等竞争的地位，没有获得平等保护的权益。解决民营企业在发展中遇到的产业准入、资金、人才等不平等待遇等问题，对民营企业发展、对国家经济结构调整来说都意义重大。

　　中国企业十大愿景之八：

　　国家政策利于企业发展

　　【入选理由】随着国际贸易的不断发展，人们不满足只发展国内收益,更把眼光放长放远，这是每一个企业家所希望的，但事实上，从中小企业的角度来说，似乎始终都处在政策变化的不利位置上。只有有利于企业发展的政策，企业才能有发展的空间，企业发展了，才能国富民强。

　　【分析】企业如何把握好政策，把自身企业发展壮大是当今企业家们最需要考虑的问题。现如今在我国大小规模不同的企业，均有各自生存的道理和竞争优势;大型企业的规模经济优势，中小企业的灵活敏捷、开放高效。大中小企业规模不停地变动，形成一个经济生态平衡。企业要做大做强就要把自身的发展和国家政策与社会需要紧紧结合在一起，不仅要注重经济效益，更要看到它所产生的社会效益。

　　中国企业十大愿景之九：

　　企业自主创新能力加强

　　【入选理由】企业的自主创新能力很重要，随着中国经济的发展，用工成本逐年增加，从中国制造走向中国创造是必然趋势，所以中国企业一定要有自主创新能力。创新不是口号，不是虚有名词，而是企业发展动力。企业不创新，就要被淘汰。不创新的企业和民族很难长久发展。

　　【分析】提高企业自主创新能力，不断强化企业在自主创新中的主体地位，是企业实现发展方式转型、增强发展后劲、提高核心竞争力的重要举措。企业的创新能力是多方面的，不仅包括技术创新，还包括管理创新和体制创新，特别是思想观念创新。统筹兼顾、多策并举，才能真正营造一个有利于企业提升自主创新能力的良好环境。企业是建设创新型国家的主体力量，企业强则国家强。

　　中国企业十大愿景之十：

　　分配更多体现社会公平正义

　　【入选理由】自古以来，社会公平正义就是人类追求的理想社会的本质要求与普遍价值。没有公平正义，企业家没有安全感，老百姓更没有安全感。社会的长治久安需要公平正义的环境。只有社会公平正义，社会稳定，国家才能长治久安。

　　【分析】分配公平是社会稳定的基础，不可小视。经济发达很重要，但是公平正义更加重要。 但近年来，城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距不断扩大，分配不公问题凸显。加快推进收入分配制度改革，缩小收入分配差距，成为深化改革开放和现代化建设的当务之急。