哈尔滨药企销售员许亮

　　岗位在低端，难有高工资

　　本报记者 袁 泉

　　“如果安心干下去，日子也过得去，但年轻人总不想就这么认了。”许亮今年28岁，是土生土长的哈尔滨人，为找到适合自己的岗位，实现职场跨越，三年时间他换了三份工作。

　　2008年，许亮从哈尔滨本地一所知名大学的食品工程专业毕业，进入一家食品企业做质量管理工作。“每天化验油脂、酸度、过氧化值，准时上班，准时下班，日子平平淡淡，待遇也平平淡淡的。”

　　虽说专业对口，许亮仍然觉得每天和瓶瓶罐罐打交道，不是他理想中的职业。一年后，他离开了哈尔滨，跳槽到大庆市的一家乳品企业，从事终端控制系统操作。

　　“收入略有增加，但每天在生产车间里的工作就是排料、调配，晃来晃去还是老样子，人也学不到新知识，感觉毕业之后没有什么成长。”许亮说，企业对低端生产线的员工几乎没有什么培训，最大的培训项目就是企业ISO认证时进行的岗位培训，“即便拿到企业内部资格认证，如果跳槽，也是根本不顶用。”

　　“咱干的工作就是最基础的，每个月的工资也不高，就是2000元左右。离家又远，将来生活上还要面对很多实际的问题，还不如回到哈尔滨，至少家里可以照顾我的生活，压力也会小一点。”许亮说。

　　今年初，许亮舍弃了那份“专业对口”的工作，到哈尔滨一家生物制药企业搞销售。“现在的收入差不多每月有3000元，工作虽说辛苦些，每天要跑药店，维护良好的客户关系，但比起以前单调的生活，感觉充实很多，至少每天都能有成长，有积累。”

　　回顾三年来的职场生活，各种劳动保障无法衔接让许亮很头疼。“换一次单位就要重新办一次，很麻烦。要是各种保障都很健全，就算辞职单干，心里也有底。”

　　人往高处走，低端的产业里只有低端岗位和低工资。现在，许亮最大的希望就是多积累一些经验，将来闯出属于自己的一片天，早点进入“中产”行列。