■ 一家之言

　　成本控制不严，监管缺位，使得国企任意摊销成本，职工特别是管理层享受着高薪酬来冲抵利润，反过来又向国家要补贴、要政策、要涨价，这是当前国企存在的一个严重问题。

　　尽管火电企业深陷债务泥潭，但电企员工的工资普遍还是比较乐观的。目前电力企业职工平均工资远超煤炭企业，前者基本是后者的5-10倍水平(据12月20日《第一财经日报》)。

　　其实，类似这种无论如何亏损，职工特别是高管高薪照拿不误，让人看不懂、弄不明的情况何止电企。

　　亏损电企工资远高盈利煤企折射出国有企业成本监管之严重问题。一直以来，对国企监管往往沦为表面、直观的东西，比如：发生重大损失、出现重大亏损、行业出现不景气等，监管部门很快就行动起来了。而对于国企内部成本控制等详细业务型监管乏力。这就造成只闻国企喊叫着亏损，而不问为何亏损。

　　亏损国企的成本控制如何?管理层所得是否过高?人力成本是否过多?管理成本是否存在浪费等，基本是本糊涂账。成本控制不严，监管缺位，使得国企任意摊销成本，侵蚀利润，职工特别是管理层享受着高薪酬来冲抵利润，反过来又向国家要补贴、要政策、要涨价，这是当前国企存在的一个严重问题。

　　亏损电企工资远高盈利煤企反映出整个国企特别是央企普遍存在的问题。今年1至11月，央企营业收入同比增长22.6%，而利润同比仅增长3.6%，相差19个百分点。营业收入增速同比下降12.1个百分点，而利润增速却下降高达46.5个百分点。说明什么呢?说明在收入下降的同时，成本不但没有下降而且还在增加，这就使得利润增幅下降速度远远超过收入。

　　成本居高不下的主要原因是管理成本、管理费用和人力成本不减反增。其中不乏存在费用过高、浪费、豪华办公、豪华消费等管理不善问题。央企不断爆出天价酒以及进口豪车等问题就是缩影。同时，央企高管们的天价年薪以及内部过高人力成本等费用，最终都要打入经营成本之中。这必将造成收入很高，成本也很大，利润却很少的状况。

　　因此，国企改革任务不是轻了而是重了。除了尽快设计以打破国企垄断为目标的改革方案外，当务之急是加强对国企薪酬、工资的控制，加大对国企成本的监管。国家主管部门应尽快制定国有垄断企业公开职工工资及福利在总成本中占比的政策要求，以加大整个社会对其监督力度。同时，国企职工特别是高管具有“准公务员”性质，职业安全感较高，因此，薪酬工资上不应该高于社会平均水平过多。

　　□余丰慧(河南 职员)