首 页 |  促进会动态 | 理事展示 | 大型专题 | 活动展示 | 独家访谈 | 入会指南 | 企业家心语 | 宏观阅读 | 专家论道 | 经济新闻 | 环渤海财经
    在现实生活中,你和谁在一起的确很重要,甚至能改变你生活的轨迹,决定你的人生成...[详细]
与狼成狼,与猪成猪!
    中国是一个爱吃的国家,很多事情都是在酒桌上谈成的,很多怨恨也是在酒桌上产生的...[详细]
请客吃饭,不懂这些等于白请!
    你身边有没有这样的人,他们也许貌不惊人,也许才不出众,却在无形中有着一股别样...[详细]
让人舒服,是顶级的人格魅力
    从古至今,鸡蛋始终都是人们餐桌上的常客,几乎每天都离不开它。不过,虽然吃了好...[详细]
早晨吃鸡蛋对身体是好还是坏?万万没想到!
    一个不懂得为亲人让步,为朋友让步,为爱人让步,合作伙伴让步的人,是缺乏胸襟的...[详细]
让步
 
专家:中小企业老板要学会“推卸责任”
来源:新华网 更新时间:2011/9/29 17:46:53   
>> 相关新闻链接
·宋鸿兵:汇率升值意味储蓄被美国剥夺 百姓穷了 ·对话经营大师稻盛和夫
·蔡昉:未来靠什么提高劳动生产率? ·大环境不佳 专家支招超长“国庆”假期如何理财
·周小川:中国短期面临资本流入较多挑战 ·奥巴马向富人征税的启示
·我国民营企业拿什么实现超越? ·"傍名牌"现象解析
·税,谁痛谁知道? ·特黎:企业家精神是发展经济的重要推动力
    新华网北京9月29日专电(王佳宁)“推卸责任”是为了“最大限度发挥员工的作用”,《让用人回归简单》新书发布会日前在京举行。新书作者宋新宇博士认为,目前我国中小企业面临前所未有的挑战,中小企业解决用人难题需要从四个方面进行突破。

    一是从“用人无原则”到“用人有原则”。宋新宇认为,企业老板应从“随便招个人用”“用谁不是用”“员工的发展与我无关”之类的陈旧思路转变到“为什么难管”“管理就是管人”“用什么管人”的新思路,从无视人才的重要性到把人才管理提升到战略水平。

    二是从“一味抱怨困难”到“用心克服苦难”。宋新宇认为,企业抱怨用人困难是没有理由的,更应从自己身上找原因,是不是招聘方式出了问题,是不是给的报酬没能达到行业标准?是不是没给人才提供必要的发展空间?从自身找原因,就能让用人问题解决一大半。

    三是从“见招拆招”到“使用正确方法合理用人”。宋新宇认为,不少企业以前不信任员工,更不重用员工,不把重要的工作交给员工做,或者虽然有重用员工的意识但找不到正确的方法,往往在遇到问题时,只是简单地“见招拆招”,结果收效甚微。正确的方法恰恰相反,老板不仅要学会“推卸责任”,还要“最大限度发挥员工的作用”,“提升员工的做事效率”“让苦劳变成功劳”,创造“对事不对人”的管理氛围、造标准化的工具,建立企业文化等,以真正实现用人留人的目的。

    四是从“我是老板我怕谁”到“用人者的自我修炼”。老板要管好人才,首先要管好自己。这要求老板要学会角色转换,学会信任,利用道德的力量,遵守“成功的上线和底线”,努力修炼自己,还要承担起教育年轻人的责任。

    宋新宇博士有着多年的出国留学和工作经历、50万中小企业管理培训经验,先后出版了《让管理回归简单》《让经营回归简单》《让用人回归简单》等系列管理丛书。

 

 



责任编辑:cprpu
[打印此文] [关闭窗口] [返回顶部]

河北省企业风险防范促进会 版权所有 冀ICP备11028489号 公安备案13010202001484号
Copyright2000-2012 邮件:hebcprp@163.com