新华网北京４月１４日专电（记者 赵超）我国自２００４年８月发布新兴职业以来，共计发布了１２批１２２个新兴职业的信息，其中１１０个新兴职业配合有国家职业标准。人力资源服务机构“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟１４日接受记者采访时表示，虽然有一些新兴职业已成为人才市场上的“热门”，但大部分新兴职业仍没有被人才市场接受，缺少就业机会。

    来自“前程无忧”招聘网站的数据显示，目前多数新兴职业的薪水还不高，针对新兴职业的培训往往落后于企业的实际需求，技能人才的缺口长期存在。

    冯丽娟认为，新兴职业缺少就业机会的一个主要原因是职业设计太过超前，市场需求很少。她举例说，曾经很时尚的公共营养师、糖果工艺师、创业咨询师等新兴职业，至今还停留在概念阶段，实际技能适用范围很小，而诸如企业文化师、客户服务管理师等在企业中根本没有相适应的职位。“一些参加过所谓的新兴职业培训的求职者多数找不到工作机会。”冯丽娟说。

    根据“前程无忧”的统计，目前１２２个新兴职业中需求量最大的是呼叫服务员。在这家日均提供２００万个招聘职位的平台上，呼叫服务员职位达到１．８万个。不过，这一职业月薪一般在２０００元以下，因此离职率一直保持在４０％以上。

    不过，仍有一些新兴职业处于人才难觅的状态，如珠宝设计师、景观设计师、会展设计师等。冯丽娟介绍说，珠宝设计师的平均月薪在６０００元至８０００元。“不过，一个珠宝方面的技术人才，至少需要５年以上的培养和实践才能初步达标，但是目前可选的人才多数只有两三年工作经验。”冯丽娟说。

    她提醒广大求职者，现在新兴职业正被很多培训机构所利用，他们往往以新兴职业有很好的就业前景为理由吸引求职者。因此，求职者在选择新兴职业培训前，一定要先了解新兴职业的就业行情，这样才能有的放矢，避免不必要的损失。