提高劳动报酬在收入分配中所占的比重，已经被写入国家“十二五”规划建议中。毫无疑问，即将召开的中央经济工作会议一定会对此做进一步的阐述。分配、就业、医疗、教育、住房、社保等等，所有涉及民生的问题都会提到议事日程上。

　　记得在本届政府履职之初，就将改善民生确立为执政要义。近１０年来，虽然经历了两次金融危机，中国经济的增长势头不减，ＧＤＰ总量跃至世界第二，人均ＧＤＰ接近４０００美元，社会财富呈现井喷，中国人的日子确实“越来越好”。但是另一个无可争辩的事实是，两极分化凸显，几近峰值，占社会大多数人口的普通劳动者的生活境遇并不乐观。

　　对于劳动报酬在收入分配中的比重是高还是低，尚存争议。但从企业职工工资水平的变动中，可以看到，从上世纪９０年代至今企业普通职工的实际收入占ＧＤＰ的比重是大幅度下降了。宋晓梧曾任劳动部国际劳工研究所副所长、国家体改委分配和社会保障司司长，他的实证研究表明，９０年代初机关事业单位与企业工资差别不大，企业经营者与普通职工工资差别不大，且那时职工不缴社保费；１９９８年以来机关事业单位多次涨工资，企业中经营职位和一般职位的收入差距目前在２０倍以上；９０年代中后期以来国有行政性垄断企业职工工资增长过快，行业平均工资差距在６倍以上；加之目前企业职工工资总额的１０％要缴纳养老、医疗、失业保险费，企业普通职工的收入水平显然是下降了。在现实生活中，通过各种传媒工具，我们也会看到那些在农贸市场收摊时捡拾菜叶、无力承担病儿昂贵的医药费、三代同堂根本买不起房的人……另一面却是，４岁女孩几十万元的生日宴、购置千万元的顶级轿车、６６００万元的企业高管年薪……

　　中国的贫富差距为何如此巨大？有人说，中国正处于向市场经济转轨时期，农村劳动力过剩，大量富余农民进城，增加了劳动力供给，“你不干总有人干”，所以压低了劳工价格。一位知名的海外学者甚至口出狂言：市场经济就是这样无情，普通劳动者对社会财富大量被精英集团占有的现状必须“忍着”。还有人说，廉价劳动力是中国的国际竞争力之所在，提高他们的工资，反而是“自损国力”。

 

 

 

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